Outplacement

OutplacementIn caz de restructurare individuala sau colectiva, accesul la un program de Outplacement pe care il furnizati angajatilor are o dubla valenta: pe de-o parte, compania dumneavoastra,  oferind o despartire eleganta si aratand interes fata cei care vor parasi echipa, evita litigiile de munca si isi mentine reputatia ca angajator. Pe de alta parte, angajatii implicati in Outplacement, dincolo de faptul ca beneficiaza de suport in tranzitia catre un nou loc de munca si de respect din partea dumneavoastra, isi cresc sansele de angajare.

Un program de Outplacement nu are ca obiectiv oferirea unui loc de munca, ci a unui  cumul de actiuni ce vizeaza optimizarea resurselor angajatilor pentru identificarea si fructificarea oportunitatilor de angajare in piata.

Angajatii ce vor parasi compania vor beneficia de expertiza unui consultant în domeniul resurselor umane: se va face  simularea unui interviu pentru prezentarea cat mai buna la interviuri ulterioare, vor fi identificate programele de formare pentru reconversie profesionala sau cresterea competentelor, vor primi consultanta privind optimizarea  unui cv si a unei  scrisori de intentie,  vor fi identificate strategii pentru gasirea unui loc de munca, vor beneficia de evaluare complexa si de consiliere in cariera, pentru a-si cunoaste punctele forte si ariile de dezvoltare, atat in plan personal cat si profesional.

In plus, pentru beneficiarii unui proces de outplacement , societatea noastra va crea oportunitati de interviu.


SA VORBIM DESPRE ASTA, CONTACTEAZA-NE!

You may also like...