Relația dintre angajator și angajat este de o importanță crucială pentru succesul unei organizații, iar relațiile interpersonale dintre cele două figuri au un impact semnificativ în orice sector de lucru.
Numeroase cercetări au confirmat acest fapt, analizând diverse aspecte ale acestei relații, cum ar fi impactul asupra creșterii afacerii sau motivarea angajaților de nivel asociat în cadrul unui hotel.
Relația cu angajatorul reprezintă un aspect cheie pentru buna funcționare a organizației, iar menținerea unor relații relaxate și transparente necesită angajament și responsabilitate din partea tuturor celor implicați.
Așteptările angajaților de la angajator
În multe situații, relațiile angajator-angajat întâmpină dificultăți, deoarece angajații pot avea așteptări nerealiste față de personalitatea șefului lor.
Uneori, angajatul poate considera că angajatorul trebuie să dețină cunoștințe extinse despre fiecare aspect și funcție de muncă, uitând că și șeful este o ființă umană, cu limite și imperfecțiuni. Aceste așteptări nerealiste pot duce la dezacorduri și tensiuni în relație.
Angajatorul ideal
Deși angajatorul trebuie să ofere direcție și să aibă abilități de conducere, este important să se evite poziția extremă a unui lider perfect, fără greșeală.
A fi proprietar nu este ușor, iar angajatorul nu poate fi perfect și imaculat în toate situațiile. În schimb, se recomandă un echilibru subtil între a fi lider și a fi om, a recunoaște greșelile și a avea încredere în potențialul echipei.
Principiile unei relații sănătoase angajator-angajat
Iată care sunt principiile unei relații sănătoase între angajator și angajat:
- Respect reciproc și stima – O relație sănătoasă se bazează pe respect și stima reciprocă, cu o comunicare deschisă și constructivă.
- Evaluarea realistă – Angajatul trebuie să înțeleagă că angajatorul nu poate ști totul și că poate lua decizii în funcție de circumstanțe și informații disponibile.
- Profesionalism și empatie – Angajatorul ar trebui să păstreze o distanță potrivită și să arate empatie în relația cu angajații, pentru a crea un mediu de lucru armonios.
- Încredere și prezență – Încrederea în echipă și prezența atentă a angajatorului în viața organizației sunt esențiale pentru o relație sănătoasă.
- Comunicare eficientă – Abilitățile de comunicare trebuie să fie dezvoltate, iar informațiile corecte și clare să fie transmise pentru a evita confuziile.
Pentru mai multe detalii, nu ezita să arunci o privire asupra altui articol interesant de-al nostru, intitulat – Cultura organizațională: tipuri, beneficii și dezvoltare.
Beneficiile relațiilor sănătoase angajator-angajat
Iată beneficiile relațiilor sănătoase dintre angajator și angajat:
- Angajați motivați – O relație bună cu angajatorul stimulează motivația și implicarea angajaților în proiecte și sarcini.
- Consolidarea rețelelor – Relațiile cordiale cu angajatorul încurajează comunicarea și networking-ul, consolidând imaginea corporativă și relațiile de afaceri.
- Dezvoltare personală – Angajatorul care susține dezvoltarea profesională și personală a angajaților îi motivează să își dezvolte abilitățile și să contribuie activ la proiecte.
- Performanță îmbunătățită – O relație sănătoasă angajator-angajat se traduce într-un nivel mai bun de performanță la locul de muncă și în scăderea ratei de rotație.
Relația dintre angajator și angajat este esențială pentru succesul organizației și depinde de abilitatea ambelor părți de a comunica, de a se respecta reciproc și de a fi conștienți de rolurile și responsabilitățile fiecăruia.
Prin stabilirea unei relații sănătoase, angajații se vor simți motivați și apreciați, ceea ce va contribui la creșterea productivității și succesul afacerii.
Dacă ești angajator și ai nevoie de ajutor în gestionarea relațiilor cu angajații tăi, noi te putem ajuta! Oferim servicii de Consultanță HR personalizată, pentru a asigura o colaborare armonioasă și eficientă între tine și echipa ta de angajați.
Echipa noastră de experți în resurse umane îți stă la dispoziție cu sfaturi și soluții adaptate nevoilor și cerințelor specifice ale companiei tale.
Vom analiza și identifica punctele de dezvoltare și îmbunătățire a relațiilor cu angajații, precum și a politicii de comunicare internă. De asemenea, vom oferi consultanță în gestionarea conflictelor și a performanțelor, promovând un mediu de lucru sănătos și motivant.
Chimia dintre angajat și angajator
Obisnuiesc sa spun ca in recrutare este ca in dragoste, pentru ca acestea doua au foarte multe lucruri in comun.
Odata cu anii de experienta in firme de recrutare si in resurse umane in general, atat in consultanta dar si in-house, am facut o descoperire interesanta.
Procesul de recrutare este un drum cu doua sensuri, si ca in dragoste, se poate intampla cand recrutezi, pe cine vrei tu (ca angajator) sa nu te vrea, iar cine te vrea (ca si candidat) sa nu il vrei la randul tau. Satisfactia recruiterului este de a gasi candidatul cel mai potrivit tehnic si cu profilul personal compatibil cu organizatia din care va face parte. Astfel, ambele parti vor ajunge la un acord, fiind o buna premisa pentru o recrutare de succes si crescand probabilitatea unui parteneriat pe termen lung.
De-a lungul anilor am observat ca unul dintre lucrurile care conteaza in recrutare este chimia dintre candidat si angajator.
Dincolo de competentele tehnice necesare si care pot fi in general apreciate in cadrul unui interviu de selectie si a unor probe practice/testari profesionale, unul dintre lucrurile care va face diferenta intre candidatii cu profiluri asemanatoare in decizia de recrutare va fi chimia de care va povesteam. Un altul va fi increderea pe care o inspirati ca veti putea genera o plus valoare companiei, fiind o buna investitie pentru aceasta, dar atingem aici un subiect pe care il vom trata altadata.
Revenind la chimie in recrutare, aceasta se traduce prin usurinta cu care veti simti ca puteti comunica, felul in care rezonati in ideile pe care le exprimati, si de ce nu, “impactul vizual”. Sa va simtiti confortabil unul in compania celuilalt si sa reusiti sa transmiteti ca veti fi pe aceeasi lungime de unda.
Dupa incheierea unui proces de recrutare, competentele tehnice vor putea fi probate cel mai bine pe parcursul colaborarii, si bineinteles, acestea sunt perfectibile.
Insa compatibilitatea dintre sistemul de valori al candidatului si angajator, respectiv flexibilitatea celui dintai, vor aduce armonia sau tensiunea dintre cei doi parteneri si vor pune bazele unui “mariaj” trainic sau cu nabadai.
Desigur ca in recrutare ca si in dragoste, vom intalni “casatorii din interes”. Cele in care partenerii nu doar ca nu isi vor impartasi o chimie potrivita, dar competentele, inalta specializare a candidatului pe de-o parte, vor prima pentru angajator, pe cand stabilitatea si oportunitatile de dezvoltare profesionala vor fi esentiale pentru candidat.
Recrutarea continua sa semene cu dragostea si pentru ca nu exista reteta perfecta, iar relatiile dintre oameni, dintre angajati si companii pot fi complexe, iar fiecare poveste diferita.
Voi ce parere aveti?
