Recrutare Business

Recrutare„PEOPLE ARE NOT YOUR MOST IMPORTANT ASSET. THE RIGHT PEOPLE ARE.”  (Jim Collins)
Procesul nostru de recrutare va incepe cu elaborarea profilului cautat, punctand pe competentele tehnice, dar si pe potrivirea candidatului cu mediul organizational.

Prin expertiza noastra in recrutare, identificam candidatii cei mai relevanti, eficientizand in acest fel timpul si resursele partenerilor nostri.

Clientii nostri ne-au ales ca parteneri in procesul de recrutare pentru:

  • atitudine: ne place ce facem, vrem si putem; perseveram si livram rezultate;
  • intelegerea relatiei dintre business si oamenii care il fac profitabil;
  • experienta si networking aferente oricarei industrii sau nivel cautat de experienta: Financiar/Contabilitate, Vanzari, Tehnic, Juridic, Administrativ, IT, entry-level, middle sau management;
  • accesul la o ampla baza de date de candidati;
  • rapiditate in acoperirea pozitiilor vacante;
  • abordarea etica a recrutarii: candidatii plasati de catre noi nu sunt contactati pentru a le propune noi pozitii in alte companii;
  • garantarea investitei: inlocuirea persoanei selectate in situatia in care aceasta se va dovedi nepotrivita cu profilul organizatiei sau nu va corespunde profesional – garantie de la 1 la 6 luni, in functie de complexitatea profilului;
  • serviciile de testare profesionala a candidatilor sau evaluare psiho-profesionala cu instrumente validate (solicita mai multe detalii);
  • eficienta: timpul care ar fi fost alocat analizarii a sute de cv-uri se transforma in investitia pentru alte activitati importante;
  • relevanta: lista scurta cu pana la 4 candidati propusi,  raport de recrutare detaliat;
  • verificarea referintelor candidatilor propusi;
  • profesionalism:  candidatii neselectati primesc intotdeauna feedback din partea recruiterilor nostri;
  • consecventa:  ramanem aproape, solicitand feedback angajatorului/persoanei selectate, dupa inceperea activitatii;

 


You may also like...