Lipsa forței de muncă în România
Deficitul de candidați și angajați în diversele domenii de activitate din România are implicații semnificative, iar existența acestuia poate fi explicată prin mai multe motive.
Unul dintre acestea este emigrarea muncitorilor calificați, care aleg să părăsească țara după obținerea unei calificări, deoarece condițiile de lucru și nivelul de trai din țările vestice sunt mai atractive.
Această migrație a forței de muncă contribuie la deficitul de candidați și angajați disponibili în piața muncii din România.
Pe măsură ce timpul trece, cerințele candidaților se schimbă. Aceștia doresc un pachet salarial mai generos, care să fie în concordanță cu nivelul prețurilor și cheltuielilor din țară. Își doresc o remunerație care să reflecte realitatea cu care se confruntă în fiecare zi.
De asemenea, stabilitatea în locul de muncă și în domeniul de activitate devine o prioritate pentru mulți candidați.
Tot mai mulți candidați acordă, de asemenea, importanță beneficiilor extrasalariale și unui sistem de bonificații competitiv pentru a fi motivați să se angajeze într-o anumită companie.
Lipsa forței de muncă se manifestă prin scăderea numărului de aplicări la job-urile existente pe piață și prin scăderea numărului de candidați disponibili. Cu toate acestea, există și alte aspecte ale acestui fenomen.
Angajatorii constată că numărul persoanelor care aplică pentru anumite joburi și care dețin aptitudinile și calitățile necesare pentru acele slujbe este redus. Această discrepanță contribuie la dificultățile de recrutare cu care se confruntă angajatorii.
O altă problemă asociată cu lipsa forței de muncă este retenția scăzută a personalului. Angajatorii raportează că există situații în care angajații români rămân în mod extrem de scurt timp la un job pe care l-au acceptat.
Aceasta generează pierderi semnificative pentru companii, deoarece necesită eforturi suplimentare în recrutarea și instruirea constantă a noilor angajați.
Criza forței de muncă – domenii afectate
Deficitul de personal nu afectează doar anumite domenii de activitate, ci este întâlnit în majoritatea sectoarelor.
Cu toate acestea, există domenii care sunt afectate în mod deosebit de criza forței de muncă. Printre acestea se numără industria IT, construcțiile, agricultura și sectorul HoReCa.
În industria IT, deficitul de personal se datorează dezvoltării rapide a acestui domeniu și cererii crescute de specialiști în tehnologie. Condițiile competitive și salariile atractive din țările vestice reprezintă un factor important care determină mulți profesioniști IT să emigreze.
Sectorul construcțiilor are nevoie de personal întrucât piața din țările vestice oferă condiții mai atractive, ceea ce atrage mulți muncitori români să lucreze în străinătate. Aceasta generează un deficit de muncitori calificați în construcții în România.
Domeniul agriculturii se confruntă și el cu un deficit de forță de muncă, întrucât piața europeană oferă oportunități mai bune pentru agricultorii români. Condițiile competitive și salariile mai ridicate din străinătate reprezintă atracții pentru muncitorii agricoli români.
În sectorul HoReCa există o problemă legată de nivelul scăzut de competențe, calificări și aptitudini necesare pentru interacțiunea cu clienții, ceea ce agravează criza forței de muncă în acest domeniu.
Un alt factor care contribuie la deficitul general de personal în România este lipsa școlilor profesionale și, de asemenea, lipsa interesului tinerilor pentru aceste instituții.
În domeniile tradiționale de activitate, cum ar fi construcțiile, textilele și fabricile, majoritatea angajaților se apropie de vârsta pensionării, iar nu există suficienți tineri care să-i înlocuiască, ceea ce agravează criza forței de muncă în aceste sectoare.
Dacă vrei să găsești cei mai buni candidați pentru afacerea ta, lasă-ne pe noi să ne ocupăm de tot acest proce, cu ajutorul serviciilor noastre de recrutare și selecție personal.
Cu abordarea noastră profesională și personalizată, îți garantăm că vei obține angajații de calitate de care ai nevoie pentru a-ți atinge obiectivele și a-ți duce afacerea la nivelul următor.
Soluții pentru deficitul de forță de muncă
Pentru a face față deficitului de forță de muncă, angajatorii din România adoptă diferite soluții. Unii se concentrează pe oferirea unui pachet de bonificații competitiv și pe implementarea programelor menite să crească nivelul de retenție a angajaților.
Aceste strategii includ acordarea de beneficii extrasalariale, precum asigurări medicale private, abonamente la sală de sport, tichete de masă și alte avantaje care să motiveze și să mențină angajații în companie.
Alți angajatori optează pentru reconversia profesională a membrilor existenți ai echipei. Aceștia recrutează din rândul studenților sau al persoanelor nespecializate și oferă programe de instruire internă pentru a dezvolta competențele necesare în domeniul respectiv.
Această abordare ajută la reducerea deficitului de personal prin creșterea pool-ului de candidați calificați.
Pentru a suplini deficitul de personal în domenii precum HoReCa, construcții sau agricultură, unele companii românești apelează la mână de lucru asiatică.
Recrutarea de muncitori din Asia poate fi o soluție temporară, întrucât aceștia sunt cunoscuți pentru dedicarea și disciplina lor la locul de muncă.
Muncitorii asiatici apreciază remunerația oferită în România mai mult decât cea din țările lor de origine, datorită diferențelor semnificative în nivelul de trai și costurile de trai.
Dacă vrei informații suplimentare despre job-uri, aruncă o privire asupra altui articol interesant de-al nostru intitulat Cele mai căutate meserii: Ghid pentru alegerea carierei tale.
Concluzii privind reducerile în recrutare
Stiti, desigur, cum arata magazinele dupa ce au avut loc reduceri de sarbatori. Te intampina mai degraba goale si prin diferite colturi ale acestora gasesti produse la pret redus, de calitate, dar pe care in mod sigur nu le vei gasi pe masura potrivita! Noile colectii isi vor face aparitia cat de curand!
Cam asa arata acum piata HR, respectiv recrutarea, atat din perspectiva angajatorilor, cat si din perspectiva candidatilor. Cele mai bune “produse” au fost deja luate, iar cele ramase de multe ori nu-s masura potrivita!
Pe scurt despre recrutare:
- Ne imputinam – stiu cel putin 10 persoane, si nu “prieteni de-ai prietenilor” care sunt plecate din tara: pleaca la studii in strainatate si revin in tara (dupa minim 2 ani) sau isi continua dezvoltarea profesionala “acolo”; acceseaza un loc de munca mai bine platit in strainatate, potrivit pregatirii profesionale si experientei, sau in alt domeniu de activitate. Acest lucru inseamna ca un numar semnificativ de persoane bine pregatite lipsesc – cel putin temporar – din disponibilul si necesarul pietei de recrutare.
- Multi dintre candidati cauta, mai mult decat inainte, “sensul vietii”. Sunt indeseobi cei care au functionat ca un mecanism perfect, ani in sir, in companii de diferite dimensiuni, convinsi fiind ca sunt indispensabili acestora si ca totul functioneaza pe principiul “win-win”. Insa schimbarile de mai mica sau mai mare amplitudine, atat din piata cat si din interiorul companiilor, au adus in prim plan noi realitati ale mediului de afaceri si totodata ale politicilor de resurse umane. Unii s-au adaptat, altii nu s-au mai regasit in peisaj, reconsiderandu-si prioritatile. In acelasi registru “cromatic” se regasesc atat generatiile mai noi sau mai vechi, care cauta un echilibru mai bun intre timpul personal si castigurile de natura salariala.
- Cei care nu “cauta sensul vietii” isi doresc oportunitati de castig financiar mult mai importante, comparativ cu ceea ce au la momentul respectiv; schimbarea unui loc de munca de catre candidatii care sunt angajati de mai multi ani intr-o companie, devine motivanta de la anumite procente in sus in ce priveste castigurile salariale. Candidatii care sunt mai putin interesati de acest aspect raman cei care nu au un loc de munca.
- Un numar semnificativ din ultimele 2 categorii devin “free-lancers” sau intentioneaza sa se indrepte spre antreprenoriat. Desigur, idealismului sau pragmatismului acestor “cutezatori” li se adauga, dupa caz, dorinta de mai multa autonomie si creativitate in activitatea profesionala.
- Vestul (tarii, nu cel salbatic) capata puteri. Cu alte cuvinte, acesta s-a dezvoltat atat de mult, incat numai cine nu vrea nu munceste acolo. Desigur, intr-un proces de recrutare, asteptarile financiare ale candidatilor de aici sunt mai mari fata de ale candidatilor cu profil similar din alte zone ale tarii; totodata, acum asistam la “migrarea” inversa: din ce in ce mai multe persoane iau in calcul relocarea in vestul tarii.
- Raman cautati in continuare programatorii si specialistii in vanzari, de pretutindeni.
- Social media castiga teren in procesele de recrutare. Este timpul ca ofertele site-urilor de profil sa devina mai competitive pentru companiile care inca fac recrutari prin instrumentele traditionale.
Succes tuturor, in a gasi ceea ce (si cand) avem nevoie! 🙂
Andreea Nichifor
HR Manager
