Dacă vă implicați în procesul de salarizare, este esențial să fiți bine informat despre nivelul salariilor și tendințele acestora. Noi suntem aici să vă sprijinim și să vă oferim date valoroase în acest proces.
Abordăm subiecte precum sporurile, creșterile salariale și vă sfătuim cum să negociați partea financiară cu un potențial angajat încă de la interviu. Găsiți toate aceste informații și sfaturi în articolul nostru!
Ce este salariul și cum se stabilește?
Salariul reprezintă suma de bani pe care un angajat o primește pentru munca prestată în cadrul unei companii. Salariul de bază constituie o parte fixă a remunerației, iar valoarea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară, stabilit prin lege.
În plus față de salariul de bază, angajații pot beneficia și de indemnizații, sporuri și alte adaosuri, care se calculează în raport cu nivelul salariului de bază.
În calitate de angajator, compania are obligația de a plăti salariul net cuvenit angajatului și, totodată, de a achita integral contribuțiile pentru asigurările sociale și de sănătate aferente salariului brut al angajaților, în numele acestora.
Cum se calculează contribuțiile sociale
Contribuțiile sociale, care includ contribuția de asigurări sociale (CAS), contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), se calculează în procente diferite și sunt distribuite între angajat și angajator astfel:
- Contribuția de asigurări sociale (CAS) în procent de 25% este suportată de angajat.
- Contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) în procent de 10% este suportată de angajat.
- Contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) în procent de 2.25% este suportată de angajator.
- Impozitul pe veniturile din salarii, în procent de 10%, este suportat de angajat.
Aceste contribuții sociale trebuie virate la bugetul de stat de către angajator și trebuie declarate și plătite lunar sau trimestrial până la data de 25 a lunii următoare celei în care s-au plătit salariile.
După achitarea contribuțiilor sociale obligatorii, angajatului i se mai retine încă 10% din salariul brut, reprezentând impozitul pe venit.
Angajații cu un venit lunar brut mai mic de 3.600 de lei beneficiază de o deducere personală calculată în funcție de valoarea salariului și de numărul de persoane aflate în întreținere.
Dacă vreți să aflați mai multe informații, vă sfătuim să aruncați o privire asupra altui articol interesant de-al nostru – Piața muncii în România – Tendințe, oportunități și sfaturi.
Cum se stabilesc sporurile?
Stabilirea sporurilor în cadrul salarizării poate fi făcută de către angajator în funcție de anumite condiții și criterii. Unele dintre tipurile de sporuri care pot fi acordate angajaților includ:
- Sporul pentru muncă suplimentară, acordat atunci când angajatul efectuează ore suplimentare în cazul în care nu poate beneficia de ore libere plătite în intervalul de 30 de zile.
- Sporul pentru vechime în muncă, stabilit prin contractul colectiv sau individual de muncă al angajatului, ca o recunoaștere a experienței și loialității acestuia față de companie.
- Sporul pentru munca de noapte, oferit pentru munca prestată între orele 22.00 și 6.00, deoarece aceasta este considerată muncă de noapte și necesită o recompensă suplimentară.
- Spor pentru utilizarea unei limbi străine la locul de muncă, acordat atunci când angajatul utilizează o limbă străină în activitatea sa, în afara responsabilităților sale obișnuite.
- Sporul pentru munca prestată în zilele libere legale, acordat doar atunci când, din motive justificate, angajatul nu poate beneficia de zile libere.
Ce ar trebui să știți dacă vreți să măriți salariile
Dacă doriți să măriți salariile angajaților, este important să aveți o politică internă bine definită referitoare la sistemul de salarizare și compensații.
Aceasta ar trebui să includă criterii de performanță, perioada de timp necesară pentru a fi eligibil pentru o creștere salarială și procentele salariale între care se pot încadra aceste măriri.
Comunicarea unei mărirea de salariu este crucială pentru a asigura transparența și recunoașterea meritelor angajaților. Managerul direct joacă un rol important în această comunicare, iar o discuție one-to-one este cea mai potrivită modalitate de a aborda subiectul.
În timpul comunicării, este esențial să nu se compare productivitatea unui angajat cu a altora, deoarece fiecare angajat poate avea contribuții valoroase în funcție de rolul său și responsabilitățile pe care le deține.
Dacă sunteți în căutarea unei soluții pentru procesul de salarizare, suntem aici pentru a vă ajuta! Oferim servicii complete de Administrare personal și salarizare, astfel încât să vă ușurăm munca.
Vă putem asista în întocmirea rapoartelor și declarațiilor, calcularea statelor de plată lunare și multe alte sarcini. Cu noi, puteți avea încredere că procesul de salarizare va fi gestionat eficient și cu precizie.
Lăsați-ne să ne ocupăm de partea de administrare, astfel încât să vă puteți concentra pe activitatea principală a companiei!
Cum să negociați salariul cu un candidat la interviu?
Când negociați salariul cu un candidat la interviu, este important să abordații subiectul cu transparență și să aveți în vedere mai multe aspecte:
- Aflați așteptările salariale: Înainte de interviu, puteți discuta cu candidatul despre așteptările sale salariale sau să menționați un interval salarial în anunțul de recrutare. Acest lucru va oferi o bază pentru discuție și va asigura că ambii părți sunt pe aceeași lungime de undă.
- Nu promiteți ce nu puteți oferi: Fiți sincer în ceea ce privește posibilitățile financiare ale companiei și nu creați așteptări false. Este important să comunicați candidatului valoarea salariului pe care îl puteți oferi, astfel încât să evitați dezamăgirea mai târziu în procesul de recrutare.
- Prezentați pachetul complet de beneficii: Pe lângă aspectele financiare, discutați cu candidatul și despre beneficiile oferite de companie, cum ar fi zilele libere, bonusurile, oportunitățile de dezvoltare profesională și culturala organizațională. Prezentarea tuturor acestor aspecte poate face oferta de angajare mai atractivă pentru candidat și poate juca un rol important în decizia sa finală.
- Fiți deschis la discuții: Încurajați candidatul să împărtășească mai multe detalii despre experiența și abilitățile sale și să explice modul în care ar aduce valoare în cadrul companiei. Aceasta poate fi o bază solidă pentru a determina în mod realist valoarea sa în cadrul organizației.
- Găsiți o soluție de compromis: În cazul în care candidatul are așteptări salariale mai mari decât ceea ce puteți oferi în mod inițial, încercați să găsiți o soluție de compromis care să satisfacă ambele părți. Aceasta poate include o discuție despre alte beneficii sau bonusuri care pot fi oferite în loc de un salariu mai mare.
În general, abordarea sinceră și deschisă în timpul negocierilor salariale este esențială pentru a crea o relație de încredere cu candidatul și pentru a asigura o potrivire adecvată între companie și angajat.
Cum vă putem ajuta în procesul de salarizare
Experienta noastra vasta/de peste 10 ani in salarizare, legislatia muncii si fiscalitatate va fi pusa la dispozitie zilnic, in scopul gasirii celor mai bune solutii pentru activitatea dumneavoastra si totodata va contribui la eliminarea costurilor companiei legate de :
- angajarea a cel putin unei persoane responsabila pentru departamentul salarizare, respectiv intocmirea statelor de salarii, declaratiilor aferente cat si a tuturor documentelor de administrare personal;
- salariul si taxele aferente pentru persoana responsabila;
- achizitie echipamente de lucru si aplicatie informatica pentru activitatea de salarizare;
- cursuri de instruire (este necesara participarea continua la seminarii, work-shop-uri, training-uri legate de legislatia muncii si fiscalitate);
Va oferim suportul si asistenta necesara pentru urmatoarele activitati din salarizare:
- calculul statelor de plata lunare, in baza informatiilor continute de contractele individuale de munca, a pontajelor lunare, si altor documente;
- intocmirea rapoartelor lunare privind costuri salariale customizate in functie de cerinta clientului;
- intocmirea si transmiterea Declaratiei lunare 112 privind contributiile salariale;
- intocmirea si transmiterea Declaratiei anuale 205 privind impozitul pe venit;
- transmiterea fluturasilor de salariu lunari;
- la cerere, plata on-line a salariilor prin intermediul aplicatiei bancare selectata de catre client;
- recuperarea sumelor privind concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
- intocmirea unor rapoarte lunare/anuale privind concediile medicale;
- intocmirea unor rapoarte lunare/anuale privind concediile de odihna;
În final, un proces de salarizare bine gestionat și transparent aduce beneficii atât pentru angajați, care se simt apreciați și motivați, cât și pentru companie, care poate atrage și păstra talentele în cadrul echipei sale.
Salarizarea reprezintă un element cheie în construirea unei relații de succes între angajați și angajatori și contribuie la crearea unui mediu de lucru prosper și eficient.
