Schimbari legislative cu privire la contributii

Incepand cu data de 01 Ianuarie 2018, valoarea salariului minim brut pe economie va creste la 1900 RON.
Prin majorarea salariului minim pe economie, impactul se va resimti atat asupra angajatilor cat si a angajatorilor, dupa cum
urmeaza:

1. ANGAJATI PART-TIME
– Contributia angajat de asigurari sociale (pensie) va fi de 25% asupra venitului total brut, baza minima de calcul – salariul minim pe economie de 1900 RON, indiferent de valoarea salariului de incadrare din contractul individual de munca.
– Contributia angajat de asigurari sociale de sanatate va fi de 10% asupra venitului total brut, baza minima de calcul – salariul minim pe economie 1900 RON, indiferent de valoarea salariului de incadrare din contractul individual de munca.
Exceptii:
* Pentru salariatii part-time care au incheiate in acelasi timp contracte individuale de munca si cu alti angajatori, cu conditia ca salariile brute cumulate de la toate contractele individuale de munca sa depaseasca valoarea salariului minim pe economie de 1900 RON
* Elevii si studentii cu varsta de pana la 26 de ani
* Ucenicii in varsta de pana la 18 ani
* Persoane cu dizabilitati cu cu program redus conform legii
* Pensionarii la limita de varsta

2. ANGAJATORI

Companiile cu un numar de peste 50 salariati datoreaza contributie pentru persoanele cu handicap neincadrate si vor plati lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata de 1900 ron inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap.

You may also like...