Recrutarea și ocuparea forței de muncă sunt aspecte cruciale în gestionarea unei organizații. În ultimii ani, piața muncii s-a confruntat cu o serie de schimbări și provocări, iar una dintre acestea este reprezentată de angajații cu vârsta de peste 45 de ani.
Acești angajați aduc cu ei o bogată experiență și cunoștințe, dar, în același timp, pot întâmpina dificultăți în găsirea unui nou loc de muncă.
Cum își pot găsi un loc de muncă un persoanele de peste 45 de ani?
Potrivit experților în recrutare, românii cu vârste de peste 45 de ani care își caută un loc de muncă trebuie să fie conștienți că se bat pentru un loc de muncă atât cu candidați la fel sau poate chiar mai experimentați decât ei.
Totodată, se bat pentru un loc de muncă și cu persoane care au cunoștințe mai avansate de engleză, PC și tehnologie. Aceste cerințe sunt acum esențiale, și de aceea cunoașterea lor este o prioritate.
Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
Din ce în ce mai mulți angajatori cer cunoașterea limbii engleze la un nivel avansat, vorbit și scris, întrucât au clienți/furnizori străini.
Pentru o cunoaștere avansată a limbii engleze, candidații pot opta pentru participarea la anumite cursuri sau pot urmări tutoriale pe internet pentru depășirea acestei bariere.
Un aspect important în căutarea unui loc de muncă pentru românii cu vârste peste 45 de ani este cunoașterea limbii engleze la nivel avansat. Angajatorii din diverse domenii cer tot mai des această competență întrucât au relații cu clienți și furnizori străini.
Pentru a putea depăși această barieră, candidații pot opta pentru cursuri de limba engleză la nivel avansat, atât pentru vorbire, cât și pentru scriere.
În plus, pot urmări tutoriale pe internet care să le ofere suport în îmbunătățirea cunoștințelor de limba engleză. Astfel, candidații vor putea să-și crească șansele de a găsi un loc de muncă potrivit.
Stăpânirea noilor tehnologii
Și cunoștințele avansate de utilizare a PC-ului au devenit un criteriu extrem de important pentru angajarea unei persoane cu vârsta de peste 45 de ani.
Piața muncii nu mai solicită doar cunoștințe minime de utilizare a calculatorului, ci și anumite programe precum XLS, sisteme de tip ERP/CRM sau programe specifice, în funcție de natura locului de muncă.
Un alt aspect crucial în căutarea unui loc de muncă pentru românii cu vârste peste 45 de ani este stăpânirea noilor tehnologii.
Astăzi, piața muncii nu mai solicită doar cunoștințe de bază în utilizarea calculatorului, ci și competențe avansate în utilizarea unor programe precum Microsoft Excel (XLS), sisteme de tip ERP/CRM și alte programe specifice, în funcție de domeniul de activitate.
Candidații trebuie să fie familiarizați cu aceste instrumente și să le demonstreze în CV și în interviu. Pentru a-și spori șansele de angajare, aceștia pot participa la cursuri și traininguri specializate pentru a se adapta cerințelor pieței de muncă.
Actualizarea informațiilor din CV
CV-ul trebuie să fie transparent și adaptat cerințelor jobului vizat. Sunt mulți candidați care includ în CV multe competențe pe care, în realitate, nu le au.
O componentă importantă în procesul de căutare a unui loc de muncă este actualizarea informațiilor din CV. Candidații cu vârste peste 45 de ani trebuie să aibă grijă să ofere un CV transparent și adaptat cerințelor jobului la care aplică.
Este esențial să evite incluziunea unor competențe pe care nu le dețin în realitate, deoarece aceasta poate duce la o pierdere de timp atât pentru ei, cât și pentru angajator.
CV-ul trebuie să reflecte cu precizie experiența și abilitățile pe care le-au dobândit de-a lungul carierei, astfel încât să ofere un tablou complet și corect al candidatului.
Atitudinea pozitivă
Refuzul unui loc de muncă creează frustrare în rândul multor candidați. Procesele de recrutare sunt din ce în ce mai lungi și dificile pentru toate categoriile de vârstă, iar atitudinea contează foarte mult. O atitudine pozitivă poate crește șansele obținerii unui job.
Atitudinea pozitivă joacă un rol crucial în procesul de căutare a unui loc de muncă. Refuzul poate apărea în orice etapă a procesului de recrutare și este important ca românii cu vârste peste 45 de ani să aibă o atitudine pozitivă și perseverentă în fața acestor provocări.
Procesele de recrutare pot fi lungi și dificile, iar candidații trebuie să aibă încredere în abilitățile și experiența lor. O atitudine pozitivă și încrederea în sine pot face diferența în obținerea unui job potrivit.
Acceptarea unor șefi mai tineri
Mulți candidați de peste 45 de ani au dificultăți în acceptarea unor șefi mai tineri decât ei. Asta și pentru că mulți confundă vârsta cu expertiza.
Un aspect important de luat în considerare în procesul de căutare a unui loc de muncă pentru românii cu vârste peste 45 de ani este acceptarea faptului că pot avea șefi mai tineri decât ei.
Uneori, candidații pot avea dificultăți în acceptarea autorității unei persoane mai tinere, deoarece confundă vârsta cu nivelul de expertiză.
Este important să se înțeleagă că expertiza nu este neapărat legată de vârstă și că o echipă diversă, cu o varietate de experiențe și perspective, poate aduce beneficii semnificative pentru o organizație.
Astfel, românii cu vârste peste 45 de ani trebuie să fie deschiși și să își evalueze atitudinea față de colaborarea cu șefi mai tineri, pentru a putea profita de oportunitățile de dezvoltare profesională.
Dacă te afli în postura de angajator și îți dorești să găsești oameni serioși, talentați și productivi pentru a-ți duce afacerea la succes, noi suntem aici să te ajutăm.
Serviciile noastre de recrutare și selecție personal sunt disponibile pentru tine, astfel încât să poți găsi candidații potriviți pentru posturile vacante din compania ta. Echipa noastră va face o selecție riguroasă a candidaților, ținând cont de abilitățile și interesele lor.
De ce să angajezi persoane cu vârsta de 45+?
Angajatii care in prezent au 45 ani, la Revolutia din 1989 abia isi incheiau studiile liceale/universitare; acestia au intrat pe piata fortei de munca intr-o perioada in care valorile societatii si cerintele mediului profesional se schimbau, adaptabilitatea, cunoasterea limbilor straine, initiativa, interesul pentru formarea continua, randamentul si eficienta profesionala devenind calitatile cautate tot mai mult de angajatori in procesul de recrutare.
Angajatii care acumulasera experienta profesionala preponderent in perioada comunista nu mai puteau raspunde noilor nevoi ale pietei. Experienta in mediul privat lipsea aproape cu desavarsire, iar conceputul de performanta individuala intr-o organizatie era inca unul strain.
Din acest motiv, investitorii s-au concentrat in procesele de recrutare sa selecteze angajati care sa poata raspunde noilor nevoi ale mediului de afaceri.
Iata cateva motive pentru care candidatii de 45+ din prezent sunt de avut in vedere intr-un proces de recrutare:
- Comportamentul socio-profesional si competentele acestora s-au format si exersat in contextul noilor exigente ale pietei fortei de munca, devenind competitivi si constientizand importanta flexibilitatii, deschiderii catre educatia continua, performanta si comunicarea in limbi straine, spre deosebire de generatiile anterioare,
- Intrucat au fost educati in acest spirit, au pastrat valori precum respectul pentru reguli, ierarhie, simtul datoriei profesionale, angajament,
- Lucreaza bine in echipa si sunt dispusi sa-si impartaseasca cunostintele profesionale,
- Sunt loiali companiilor, dar deschisi schimbarii locurilor de munca, acumuland asadar o experienta profesionala mai nuantata. Dezvoltarea de noi competente, inovarea si adaptarea devin posibile pentru aceasta generatie tocmai prin interactiunea cu alte culturi organizationale.
- Persoanele de 45+ constientizeaza accesul mai dificil pe piata fortei de munca si sansele intr-un proces de recrutare, fiind astfel determinate, implicate, dornice sa isi ia rolul in serios intr-o organizatie.
- Nevoia de stabilitate profesionala si financiara sunt presante.
- Piata locala a fortei de munca are in continuare un deficit de forta de munca pe pozitii specializate/de nisa, accentuat si de abordarea de catre un numar tot mai mare de candidati a proiectelor de recrutare din strainatate. Pe de alta parte, persoanele angajate analizeaza cu mai multa atentie nevoia de schimbare a locului de munca.
- Avand deja un istoric profesional, sunt predictibile din punct de vedere al stabilitatii oferite angajatorului, motivatiei pentru schimbare, competentelor exersate, putandu-se stabili cu mai multa usurinta un „pattern” profesional de catre specialistii in recrutare.
Dacă ai nevoie de ajutor în intervievarea angajaților, poate te interesează un alt articol de-al nostru, intitulat Strategii și tehnici eficiente pentru intervievarea candidaților.
Consideram ca persoanele care au in acest moment +/-45 ani reprezinta o sursa de recrutare valoroasa. Temerile din trecut ale angajatorilor cu privire la uzura angajatilor, conservatorismul inradacinat, cunostinte perimate ce nu pot tine pasul cu tehnologia/globalizarea nu-si mai au locul.
Nu in ultimul rand, companiile care recurg in procesele de recrutare/angajare la someri de 45+ ani, angajandu-i pe perioada nedeterminata beneficiaza, conform Legii 76/2002, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana din aceasta categorie de un stimulent in valoare de 500 de ron.
Andreea Nichifor
HR Manager
