Tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă au oportunitatea de a alege dintre cele peste 2.000 de job-uri disponibile la Târgul „Garanții pentru tineri,” organizat de Patronatul Tinerilor Întreprinzători din România.
Acest eveniment se desfășoară în București, în perioada 8-9 octombrie, între orele 9:00-15:00, la Universitatea Titu Maiorescu.
Scopul principal al târgului este să ofere tinerilor absolvenți, someri de scurtă sau lungă durată și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, oportunitatea de a se întâlni cu reprezentanții a 45 de companii participante și de a aplica pentru locuri de muncă diverse.
Astfel, organizatorii doresc să faciliteze integrarea tinerilor pe piața muncii și să îi sprijine în găsirea unui job potrivit, astfel încât să evite situația de șomaj.
Domenii cu poziții disponibile la târgul de locuri de muncă
La târgul de locuri de muncă din București, se vor regăsi poziții disponibile în diverse domenii, cum ar fi:
- Vânzări;
- Finanțe – Bănci;
- Confecții/Design Vestimentar;
- Merchandising/Promotori;
- Back-Office/Secretariat;
- Relații Clienți/Call Center;
- Management și Consultanță;
- Internet/E-commerce;
- Comerț;
- Media și multe altele.
Interacțiune directă cu angajatorii
Participarea la acest eveniment reprezintă o oportunitate excelentă pentru tineri de a interacționa direct cu angajatori din diverse sectoare și de a-și prezenta abilitățile și experiența în fața potențialilor angajatori.
În plus, tinerii vor avea șansa de a afla mai multe despre diversele companii și de a identifica locurile de muncă care se potrivesc cel mai bine cu profilul lor profesional.
Explorarea oportunităților de angajare
Echipa organizatoare și companiile participante au pregătit un mediu prietenos și accesibil, în care tinerii pot explora oportunitățile de angajare, să afle mai multe detalii despre cerințele posturilor disponibile și să depună aplicații pentru job-uri.
Târgul „Garanții pentru tineri” reprezintă un demers important pentru a sprijini noile generații în drumul lor către cariera profesională și pentru a le oferi perspective mai bune pe piața muncii.
Prin intermediul acestui eveniment, se încurajează tinerii să își dezvolte abilitățile și să valorifice oportunitățile oferite de mediul de afaceri din România.
Astfel, dacă ești un tânăr în căutarea unui loc de muncă sau dorești să explorezi noi posibilități profesionale, te așteptăm cu drag la Târgul „Garanții pentru tineri,” unde vei găsi un mediu propice pentru a-ți construi un viitor profesional de succes.
Mai multe informații despre târgul locurilor de muncă
Am participat la „Targul locurilor de munca – Garantii pentru TINEri!” organizat in 8-9 Octombrie 2015 – Bucuresti.
Am intalnit aici candidati indrazneti sau sovaitori, dar pregatiti, dornici sa li se acorde o sansa, cautand locuri de munca si care cu siguranta pot aduce plus valoare angajatorilor in domeniile lor de activitate.
Ne dorim sa prezentam beneficiile fiscale pentru angajatorii ce vor recruta tineri absolventi.
STIMULENTE
Angajatorii care ofera locuri de munca tinerilor absolventi pot beneficia de:
a) o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii – 500 lei;
b) o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal – 600 lei;
c) o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolvenţii de invatamant superior – 750 lei;
a) b) si c) se acorda maxim 1 an;
d) dupa cele 18 luni minime de angajare, pentru fiecare an de continuare a raporturilor de munca sau de serviciu, suma reprezentand plata contributiilor datorate de angajator (cas 20.8% + sanatate 5.2% + somaj 0.2% + fd accidente);
d) se acorda maxim 2 ani;
CONDITII
– angajare pe durata nedeterminata si pastrarea angajatului mimim 18 luni;
– absolventul sa nu mai fi fost angajat anterior;
– postul pe care va fi angajat absolventul sa fie vacant; nu sunt considerate locuri de munca vacante cele reinfiintate cu mai putin de 6 luni de la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, pe motivul reducerii personalului;
– masurile de stimulare nu se acorda pe perioadele in care raporturile de munca sau de serviciu sunt suspendate (concediu medical, concediu fara plata, ingrijire copil);
– absolvent al unei instituţii de invatamant se intelege persoana care a obtinut o diploma sau un certificat de studii;
– angajatorul trebuie sa fie cu plata la zi a tuturor taxelor salariale.
Ar putea sa va intereseze si:
https://solutiiresurseumane.ro/recrutare-inteligenta-si-oportunitati-de-angajare-internship-ul/
https://solutiiresurseumane.ro/recrutare-angajatii-cu-varsta-45/
