În fiecare an, numărul tinerilor care optează pentru programe de internship înregistrează o creștere semnificativă.
Aceste oportunități sunt în mod justificat considerate excelente pentru studenți și absolvenți proaspeți, deoarece oferă posibilitatea de a acumula experiență într-un anumit domeniu și de a obține credite suplimentare extrem de valoroase în căutarea unui loc de muncă.
Cu toate acestea, există multe întrebări legate de acest subiect pe care le poți avea:
- Ce presupune, mai exact, un internship?
- Cum poate fi evaluată această experiență în mod concret?
- Cum puteți găsi oportunități potrivite în cazul în care oferta este limitată sau, dimpotrivă, atunci când piața este suprasaturată?
- Ce alte aspecte importante trebuie luate în considerare?
Cu puțin noroc, fiecare întrebare are un răspuns, iar unele dintre cele mai urgente întrebări din acest domeniu pot fi găsite chiar aici. Deci, dacă ești interesat, te rugăm să rămâi cu noi. S-ar putea să găsești ceea ce cauți și poate chiar ceva în plus.
Ce este un internship?
Întâi de toate, trebuie să înțelegi ce este un internship. Noi avem o explicație simplă. În limba română, nu există un termen exact care să corespundă cu cuvântul englez „internship”. Cea mai corectă traducere ar fi „stagiu de practică”.
O persoană care participă la un program de internship este numită „stagiar” (sau „intern”), un termen care inițial se referea exclusiv la studenții la medicină, dar care a fost extins și utilizat în alte contexte, devenind general.
Un răspuns și mai pe înțelesul tuturor celor care se întreabă ce este un internship – un internship este o perioadă de lucru experimentală oferită de un potențial angajator studenților și absolvenților care caută o oportunitate de a-și dezvolta abilitățile într-un anumit domeniu.
Aceștia vor lucra pentru o companie pentru o perioadă limitată de timp, iar natura stagiu de practică poate presupune sau nu plată.
Cum te ajută un stagiu de practică în cariera ta?
În primul rând, un internship te ajută să dobândești experiență nu numai în domeniul în care ai ales să te specializezi, ci și în ceea ce privește lucrul în general.
Vei învăța să fii mai responsabil, eficient și organizat, dezvoltând o serie de abilități interpersonale esențiale pentru orice loc de muncă. Veți dezvolta, de asemenea, abilități sociale și veți crea conexiuni profesionale valoroase.
Prin învățarea despre sectorul cate te interesează și prin punerea în practică a cunoștințelor acumulate, vei câștiga încredere în sine, vei evolua semnificativ și vei înțelege cu adevărat cum este să lucrezi în domeniul respectiv, fie că este vorba de medicină, marketing, contabilitate sau altceva.
Poate că, după un stagiu de practică, vei realiza că respectiva profesie nu ți se potrivește și vei știi că trebuie să te reorientezi, fapt care te va scuti de multă suferință în viitor.
De asemenea, prin participarea la un program de internship, vei obține calificări esențiale și noi oportunități pe care altfel nu le-ați fi avut.
De exemplu, dacă studiezi Dreptul, dar ești pasionat de calculatoare și decizi să te înscrii la un stagiu de practică în domeniul IT, vei putea găsi ulterior un loc de muncă în acest nou domeniu, lucru care ar fi fost imposibil sau dificil de realizat doar pe baza studiilor universitare.
Nu în ultimul rând, dacă îți place ceea ce facei, depune eforturi maxime pentru a te face remarcat și, cu puțin noroc, după încheierea programului inițial de internship, există șansa să devii un angajat pe termen lung al companiei respective, astfel obținând un loc de muncă în urma acestei experiențe.
Companiile angajează tineri cu potențial pentru diverse roluri, iar experiența anterioară în voluntariat, muncă, internship-uri sau stagii de practică este foarte valoroasă atunci când se face selecția dintre mai multe CV-uri.
Prin urmare, un stagiu de practică vă poate ajuta foarte mult să obțineți un loc de muncă bun în viitor.
Cum alegi un stagiu de practică?
Atunci când alegi un stagiu de practică, trebuie să ții cont atât de valoarea pe care acesta o va adăuga CV-ului tău, cât și de cunoștințele și calitățile pe care le vei dobândi în urma finalizării programului respectiv.
De asemenea, este important să te informezi despre potențialii coordonatori și despre activitățile specifice pe care le vei desfășura în timpul stagiu de practică, pentru a te asigura că faci alegerea corectă.
Există cazuri în care diverse companii colaborează cu anumite universități care au programe de stagii de practică, ceea ce facilitează găsirea unui stagiu de practică pentru studenți.
Fiți atent, păstrează-ți mintea deschisă și manifestă de la început interesul față de astfel de programe. Nu te teme să pui întrebări.
Pentru a găsi stagiu de practică potrivit pentru tine sau primul loc de muncă, iată ce trebuie să faci:
Stabilește-ți obiectivele: Gândește-te la domeniul în care vrei să te specializezi sau la tipul de experiență pe care vrei să o dobândești. Stabilește-ți obiectivele în funcție de aceste aspecte.
Documentează-te
Caută informații despre companii, organizații sau instituții care oferă stagii de practică în domeniul tău de interes. Explorează site-urile web, rețelele sociale și alte surse relevante pentru a afla mai multe detalii despre programele disponibile.
Dacă te afli în căutarea unui stagiu de practică pentru a-ți dezvolta abilitățile într-un mediu de lucru real, poți căuta o agentie de recrutare studenți.
Aceste agenții sunt specializate în a facilita potrivirea între studenți dornici să-și aplice cunoștințele în practică și companii sau organizații în căutare de talente tinere și energice.
Agentiile de recrutare studenți au acces la rețele extinse de companii partenere care oferă stagii de practică în diferite domenii. Astfel, aceste agenții de recrutare studenți pot fi un pas eficient în căutarea ta pentru un stagiu potrivit.
Ele pot oferi sfaturi și îndrumări cu privire la modul în care să-ți îmbunătățești CV-ul sau scrisoarea de intenție, în funcție de cerințele și așteptările specifice ale companiilor.
Contactează universitățile și institutele de învățământ
Întreabă la universitățile sau institutele de învățământ din zona ta despre programele de internship disponibile. Unele instituții au parteneriate cu companii și pot oferi informații și sprijin în găsirea unui stagiu de practică.
De exemplu, poți apela la o facultate cu profil economic, cum ar fi Academia de Studii Economice (pentru practică resurse umane sau contabilitate) sau Universitates Politehnica din București (pentru practică în inginerie). Posibilitățile sunt infinite!
Explorează platforme și site-uri specializate
Există numeroase platforme online dedicate ofertelor de stagii de practică. Consultă aceste site-uri pentru a descoperi oportunități relevante pentru tine. Verifică, de asemenea, site-urile de carieră ale companiilor și organizațiilor din domeniul tău de interes.
Contactează direct companiile
Dacă există o anumită companie în care ești interesat să faci stagiu de practică sau te interesează un anumit domeniu, contactează direct departamentul de resurse umane sau persoanele responsabile de recrutare și întreabă despre posibilitățile de internship disponibile. Trimite un CV și o scrisoare de intenție personalizate, evidențiind interesul și motivația ta.
În acest fel, poți avea posibilitatea de a face practică în compania la care visai sau într-un domeniu foarte căutat în zilele noastre (de exemplu, practică resurse umane sau practică IT).
Extinde-ți rețeaua de contacte
Participă la evenimente, conferințe sau seminarii relevante pentru domeniul tău de interes. Întâlnește profesioniști din industrie și împărtășește-ți interesul pentru un stagiu de practică. Aceste conexiuni pot duce la oportunități nepublicate.
Fii pregătit pentru interviu
Dacă primești un răspuns pozitiv și ești invitat la un interviu, pregătește-te în prealabil. Documentează-te despre companie, pregătește-ți răspunsuri la întrebările comune de interviu și evidențiază-ți abilitățile și motivația pentru a face stagiu de practică acolo.
Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, venim în ajutorul tău cu serviciile noastre de recrutare și selecție personal. Ne ocupăm de selectarea candidaților potriviți pentru posturile disponibile, ținând cont de abilitățile fiecăruia și de interesele lor.
Durata unui stagiu de practică
Durata unui contract de stagiu de practică, încheiat între organizația-gazdă și intern în formă scrisă, în limba română, cu cel puțin o zi înainte de începerea stagiu de practică, este de maxim 6 luni.
În cazul internilor minori, durata timpului de muncă este de maximum 30 de ore pe săptămână, dar nu mai mult de 6 ore pe zi.
De obicei, se lucrează cu jumătate de normă în timpul semestrelor universitare și cu normă întreagă în timpul vacanțelor sau sărbătorilor.
Deși asemănător, contractul de stagiu de practică nu este un contract de muncă. Se poate încheia un singur contract de stagiu de practică între intern și organizația-gazdă.
Mai multe contracte pot fi încheiate cu condiția ca acestea să se refere la programe de stagiu de practică diferite și ca durata totală să nu depășească 6 luni.
Pentru companiile private, depășirea duratei poate atrage o amendă de la 4.000 până la 6.000 de lei. Obligația de a încheia contractul în formă scrisă revine organizației-gazdă, iar un exemplar i se înmânează internului.
Salariul: indemnizația de stagiu de practică
Pe durata acestui stagiu de practică, internul își asumă responsabilitatea de a-și îndeplini sarcinile și de a se dezvolta profesional, iar organizația-gazdă îi oferă în schimb toate condițiile necesare pentru desfășurarea activității și o indemnizație a cărei valoare este stipulată în contract.
Suma indemnizației este egală cu cel puțin 50% din salariul minim brut pe țară garantat și se acordă proporțional cu numărul de ore lucrate, cu un maximum de 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive.
Finalizarea stagiu de practică
Internul are dreptul să primească o evaluare obiectivă și să primească un raport de evaluare și un certificat de stagiu de practică, pe care le poate contesta în caz de nemulțumire față de rezultate.
De asemenea, este obligat să respecte normele de confidențialitate, de securitate și sănătate la locul de muncă, precum și în situații de urgență.
Certificatul de stagiu de practică este un document întocmit de organizația-gazdă la încheierea stagiu de practică și atestă perioada în care internul a desfășurat activități în baza contractului de stagiu de practică, activitățile desfășurate și calificativul obținut în urma evaluării.
Conform articolului 23, contractul se poate încheia la expirarea termenului stabilit în prealabil, prin acordul ambelor părți, în cazul în care organizația-gazdă își încetează activitatea, prin reziliere de drept în caz de neîndeplinire sau nerespectare a obligațiilor prevăzute în contractul de stagiu de practică de către una dintre părți.
Totodată, se poate încheia și printr-un contract individual de muncă între părți, conform prevederilor Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare sau prin denunțarea unilaterală de către oricare dintre părți, în situații justificate, pe baza unei notificări transmise cu cel puțin 15 zile înainte de data propusă pentru încetare.
Pentru informații suplimentare, citește un alt articol interesant de-al nostru, intitulat Ghid complet pentru reușita la interviul de angajare.
Informații suplimentare despre internship
In ultimii ani, stagiile de practica / intership au castigat teren, atat printre companii cat si printre studenti si tineri in general.
Pentru studenti si tineri, acest lucru a fost un pas inainte spre a pune primele caramazi in acumularea experientei in mediul profesional, in familiarizarea cu felul in care se desfasoara lucrurile intr-o companie, in aflarea unor informatii legate de cum arata ziua de lucru a specialistului cu care se identifica in viitorul profesional, intrebandu-l direct sau observandu-l in mediul de activitate, luand asadar, contact cu activitatea profesionala de interes.
Beneficiile internship-ului pentru studenți
Stagiile de practica reprezinta totodata pentru studenti oportunitati profesionale, de recrutare.
In primul rand, implicarea in stagii de practica si activitati extracurriculare pentru specialistii din agentiile de recrutare sunt indiciul maturitatii studentilor, proactivitatii si implicarii acestora in viitorul profesional, al interesului pentru dezvoltarea profesionala si personala.
In al doilea rand, specialistii din recrutare stiu ca studentii care s-au implicat in astfel de activitati sunt angajati potentiali mai stabili, intrucat au interactionat deja si tatonat domeniul in care vor lucra si au decis in cunostinta de cauza daca isi doresc o cariera in domeniul respectiv.
Totodata, specialistii din recrutare percep acesti studenti ca fiind proactivi si flexibili, adaptandu-se cu mai multa usurinta mediului profesional si sarcinilor de lucru, cu care au avut contact in trecutul apropiat.
Nu in ultimul rand, pentru specialistii din recrutare, seriile de studenti stagiari reprezinta o potentiala sursa de recrutare, a unor candidati deja evaluati in compania lor din punct de vedere al interesului, potentialului, acomodarii cu cultura organizationala, a cunostintelor acumulate si care pot fi puse in practica imediat.
Recomandarea noastra pentru studenti este asadar, sa priveasca un stagiu de practica si ca pe oportunitate de a intelege cum arata profesia pe care doresc sa o imbratiseze, de a depasi nivelul cunostintelor pur teoretice si totodata, ca pe o oportunitate de angajare, fiind ocazia lor de a demonstra ca sunt candidati eligibili pentru recrutare.
Beneficiile internship-ului pentru angajatori
Beneficiile pentru companie sunt de asemenea, numeroase. Specialistii din recrutare, vor avea ocazia sa observe mai bine potentialul studentilor si sa selecteze din randul acestora pe cei care se potrivesc cel mai bine cu profilul postului si cultura organizationala, atat pentru proiecte de recrutare active sau care urmeaza sa apara in perioada urmatoare. Stagiile de practica reprezinta asadar, o pepiniera de candidati pentru expertii din recrutare.
In continuarea acestei idei, specialistii din recrutare/resurse umane se pot ajuta de stagiile de practica pentru studenti pentru construirea/consolidarea brandului de angajator generand, prin experienta personala si profesionala pozitiva a studentilor, un feedback benefic in piata fortei de munca a companiei, ca potential angajator.
Pe de alta parte, avantajele nu se rezuma doar la potentialul de recrutare a unor colegi din randul studentilor. Prezenta studentilor in companie poate fi privita si ca o resursa umana valoroasa, disponibila si activa, prin suportul pe care il pot da colegilor seniori din departamentele in care sunt integrati.
Desigur, eficienta acestui suport este conditionata la randul sau de disponibilitatea colegilor seniori de a se implica mai ales in formarea/instruirea initiala a stagiarilor.
Practica pentru studenti este reglementata prin Legea 258/2007, fiind necesara incheierea unei conventii cadru cu facultatea de care studentii apartin. Practica studentilor poate fi platita sau neplatita.
Pentru stagiarii absolventi ai unei institutii de invatamant superior, legea de interes este Lg 335/2013, unde sunt cuprinse si facilitatile fiscale acordate angajatorilor pentru aceasta categorie de angajati.
In ce priveste organizarea stagiilor de practica pentru studenti, nu recomandam implicarea studentilor in activitati monotone mai ales in mod exclusiv, precum si lipsa unui program de invatare conceput special pentru acestia.
Recomandarea noastra este ca specialistii din recrutare / resurse umane sa conceapa si sa implementeze impreuna cu celelalte departamente o programa de interes, atractiva pentru studenti, pentru a putea valorifica la maxim perioada pe care acestia o vor petrece acolo, cu efecte benefice pentru ambele parti.
