Concediul medical în perioada de preaviz reprezintă o situație specială în care se intersectează drepturile angajatului și decizia de reziliere a contractului de muncă.
În această etapă, în care un angajat se află în perioada de preaviz, apare posibilitatea de a beneficia de concediul medical în cazul în care acesta suferă de o afecțiune medicală care îl împiedică să-și desfășoare activitatea profesională.
Acest articol are scopul de a clarifica aspectele legate de drepturile și responsabilitățile angajatului în ceea ce privește concediul medical în perioada de preaviz.
Vom explora detaliat ceea ce reprezintă acest concediu, cum se aplică în timpul preavizului și cum se pot exercita drepturile în această situație particulară.
Concediul medical
Concediul medical reprezintă dreptul tău, ca angajat, de a fi învoit și de a primi o indemnizație lunară în situația în care te confrunți cu o boală sau un accident care îți limitează capacitatea de a-ți desfășura activitatea profesională.
Acest drept este garantat prin intermediul unui certificat medical eliberat de un medic specialist.
Concediu medical în preaviz
Preavizul la demisie este obligatoriu, dacă demisia este forma în care salariatul a decis terminarea relației de muncă.
Însă, dacă în interiorul acestei perioade, intervine o situație în care angajatul are nevoie de medical, la întoarcere, perioada în care nu s-a aflat la muncă nu se va scădea din zilele de preaviz, ci trecerea acestor zile continuă din ziua reîntoarcerii.
Ce se întâmplă în perioada de preaviz?
Perioada de preaviz este o etapă specifică în relația angajat-angajator, în care una dintre părți anunță cealaltă despre intenția de a pune în aplicare o decizie de reziliere a contractului de muncă.
În acest context, atunci când te afli în concediu medical în perioada de preaviz, drepturile și obligațiile tale sunt reglementate de legislația muncii.
Drepturile tale în concediul medical în perioada de preaviz
În cazul în care te îmbolnăvești în perioada de preaviz și soliciți concediul medical, ai dreptul să primești indemnizația lunară prevăzută de lege pentru această perioadă.
Angajatorul nu poate întrerupe unilateral preavizul și nu poate înlocui concediul medical cu alte forme de învoire sau reducere a timpului de muncă.
De asemenea, este important să reții că beneficiile suplimentare, cum ar fi bonusurile sau primele, care ar fi fost acordate în timpul preavizului, nu sunt calculate în perioada concediului medical în cazul în care acesta este înaintea datei de reziliere a contractului de muncă.
Responsabilitățile tale în concediul medical în perioada de preaviz
În calitate de angajat, ai responsabilitatea de a respecta procedurile și termenele stabilite de lege pentru obținerea concediului medical în perioada de preaviz.
Este important să furnizezi angajatorului certificatul medical în cel mai scurt timp posibil și să îl informezi în mod clar și prompt cu privire la starea ta de sănătate și indisponibilitatea de a munci.
Totodată, este esențial să comunici orice modificări în starea ta de sănătate și să prezinți angajatorului orice documente suplimentare cerute în mod legal, precum actualizări ale certificatului medical sau rapoarte medicale de specialitate.
Pentru mai multe informații privind contractul de muncă, poți arunca o privire asupra altui articol extraordinar de-al nostru, intitulat Ghid complet pentru încetarea contractului de muncă.
Drepturile angajatorului în concediul medical în perioada de preaviz
Angajatorul are dreptul să verifice autenticitatea certificatului medical și să solicite informații suplimentare despre starea ta de sănătate.
În situații în care termenele legale pentru prezentarea certificatului medical sunt depășite sau există suspiciuni cu privire la veridicitatea acestuia, angajatorul poate apela la controale și expertize medicale pentru a verifica situația.
Reglementări concediu medical în preaviz
Situatia in care angajatul beneficiaza de concediu medical in perioada de preaviz este reglementata de prevederile Codului Muncii.
Concret, potrivit prevederilor art. 50 din Codul Muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul concediului pentru incapacitate temporara in munca sau a concediului de sarcina si lauzie.
Ceea ce inseamna exact suspendare de drept. Este suspendarea survenita in mod obligatoriu fara a fi la cererea/initiativa angajatului sau angajatorului.
Potrivit art. 75(3) din Codul Muncii, in cadrul preavizului acordat in cazul unei concedieri individuale sau colective din intiativa angajatorului-restructurare de post, termenul de preaviz este supendat pentru situatii de suspendare a contractului individual de munca.
Prin urmare aparitia unui concediu medical in perioada de preaviz il va suspenda, urmand ca preavizul sa se reia la incetarea concediului medical.
Potrivit art. 81 (6) din Codul Muncii, aceeasi prevedere se va aplica si in cazul preavizului acordat de catre angajat in cazul demisiei. Prin urmare, aparitia unui concediu medical in perioada preavizului in cazul demisiei, va suspenda preavizul, iar acesta se va relua la incetarea concediului medical.
Precizam ca, in cazul unui contract individual de munca pe durata determinata, cauza de incetare de drept va prevala.
Asadar, in situatia in care angajatul se afla in concediu medical la data incetarii de drept pentru contractul de munca incheiat pe perioada determinata ajuns la scadenta, contractul individual nu se va mai prelungi, urmand ca partea din concediu medical ramasa la data incetarii contractului sa fie preluata pentru plata de catre Casa de Asigurari de Sanatate.
În final, este recomandat să consulți legislația muncii și să ceri sfatul unui specialist sau unui avocat în domeniul muncii pentru a te asigura că acționezi în conformitate cu drepturile tale în cazul unui concediu medical în perioada de preaviz.
Astfel, vei fi bine pregătit pentru a face față acestei situații și a-ți proteja drepturile și interesele.
Dacă ai nevoie de sprijin în înțelegerea tuturor aspectelor legate de concediul medical în perioada de preaviz, precum și în ceea ce privește contractul de muncă în general, suntem aici să te ajutăm prin serviciile noastre de consultanță HR.
Echipa noastră de experți HR este pregătită să îți ofere informațiile și sfaturile necesare pentru a te ghida în procesul tău și a-ți asigura că drepturile tale sunt respectate.
