Employer Branding si studii organizationale

Oamenii pe care ii pastrezi.

Expertiza si echidistanta cerute de elaborarea si implementarea studiilor organizationale se traduc in aportul nostru privind proiectarea instrumentelor potrivite, prelucrarea datelor si prezentarea unui raport complex cu concluzii si recomandari, bazate pe informatii documentate.

EOS (Employees Satisfaction Survey) – ofera informatii legate de:

• impactul politicii de resurse umane implementate;
• perceptia angajatilor asupra organizatiei;
• punctele forte si critice prin ochii angajatilor in compania dumneavoastra;
• perceptia legata de gradul de încarcare a normei la locul de munca;

Utilitate:

• descoperiti modul in care puteti intari motivatia angajatilor sau identificati factorii de demotivare si sa actionati asupra lor;
• proiectati instrumente de beneficii si compensatii sau sa le adaptati;
• previzionati daca va veti confrunta cu o fluctuatie de personal semnificativa in perioada urmatoare;
• identificati modele de leadership eficient in companie si sa il replicati;
• identificati nevoile de schimbare in compania dumneavoastra;

EVALUAREA ANGAJATILOR

• proiectarea procedurii, instrumentelor de evaluare, culegerea datelor, analiza si interpretarea acestora, elaborarea rapoartelor de evaluare;
• aplicarea sistemului de evaluare customizat pe specificul companiei;
• armonizarea evaluarii cu legislatia;

Utilitate:

• analizati activitatea profesionala si rezultatele obtinute de angajați in raport cu cerintele postului si punerea lor in acord cu obiectivele organizatiei;
• evaluati competente si comportamente legate de munca/atitudine in organizatie;
• intariti motivatia angajatilor prin: transparenta, oferirea de feedback, propunerea unui plan de cariera/formare profesionala;
• reamintiti asteptarile managementului, obiectivele si standardele de performanta in organizatia dumneavoastra;

EXIT INTERVIEW

…

EMPLOYER BRANDING