Angajare din somaj
Procesul de angajare din somaj poate fi o experiență stresantă pentru angajat, deoarece poate fi asociată cu probleme financiare si de incredere in sine. Este important ca persoanele care au beneficiat de somaj sa fie pregatite si sa abordeze procesul cu incredere si profesionalism.
Somerii trebuie sa fie atenti la toate etapele procesului de angajare si sa se pregateasca corespunzator pentru fiecare etapa. Cu o pregatire adecvata si o atitudine pozitiva, acestia pot gasi un loc de munca potrivit pentru ei si sa-si relanseze cariera cu succes.
Iata care sunt pasii prin care somerii care doresc sa se angajeze.
Înscrierea în evidențele forței de muncă
Evaluarea situației personale și profesionale
Identificarea pozițiilor disponibile
Pregătirea CV-ului și a scrisorii de intenție
Participarea la interviu
Urmarirea rezultatului interviului
Beneficii angajare din somaj
Șomajul poate fi o perioadă dificilă în viața unei persoane, dar trecerea de la șomaj la angajare aduce o rază de speranță și o serie de beneficii. Iată câteva dintre ele (angajare din șomaj beneficii angajat):
Stabilitate financiară
Să începem cu stabilitatea financiară (unu dintre cele mai importante beneficii angajare din șomaj). Odată cu obținerea unui loc de muncă, veți beneficia de un salariu regulat, care vă va permite să vă acoperiți nevoile de bază și să vă planificați viitorul financiar.
Fiind angajat, veți avea mai multă siguranță în ceea ce privește veniturile și veți putea construi o bază solidă pentru stabilitatea economică pe termen lung.
Oportunități de creștere și dezvoltare personală
Angajarea după perioada de șomaj vine la pachet cu oportunități de creștere și dezvoltare personală. Fiecare loc de muncă oferă posibilitatea de a învăța lucruri noi, de a dezvolta abilități și competențe, și de a progresa în carieră.
Indiferent de domeniul în care lucrați, veți avea șansa de a vă îmbunătăți constant și de a vă perfecționa aptitudinile. Acest proces de dezvoltare personală vă poate aduce satisfacție și împlinire profesională.
Siguranță socială și beneficii suplimentare
Un alt beneficiu al angajării după șomaj este asigurarea siguranței sociale și accesul la beneficii suplimentare. Ca angajat, veți beneficia de asigurări de sănătate, asigurări sociale și alte facilități (beneficii angajare din șomaj), care vă vor proteja în caz de evenimente nefericite sau nevoi medicale.
Aceste beneficii adiționale vă oferă un sentiment de securitate și sprijin în fața dificultăților financiare sau de sănătate.
Concilierea vieții personale și profesionale
Un alt avantaj (angajare din șomaj beneficii angajat) este posibilitatea de a obține un echilibru între viața personală și profesională. Multe companii oferă programe flexibile de lucru, care vă permit să vă aranjați programul în funcție de nevoile personale și familiale.
Această flexibilitate în gestionarea timpului vă permite să acordați atenție și altor aspecte ale vieții, cum ar fi hobby-uri, timp liber sau timp petrecut cu familia și prietenii (alte beneficii angajare din șomaj).
Modificari la legislatia muncii
Incepand cu data de 03 decembrie 2016, data intrarii in vigoare a ORDONANTEI DE URGENTA nr. 60 din 28 septembrie 2016 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, au fost introduse noi reglementari privind acordarea unor facilitati acordate angajatorilor dar si facilitati acordate somerilor.
Enumeram aici:
- prima de activare,
- prima de incadrare,
- prima de instalare,
- acordare cuantumuri banesti angajatorilor pentru angajare absolventi, someri in varsta de peste 45 ani, parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, tineri NEET si someri cu pana 5 ani pana in varsta pensionarii.
Dacă aveți nevoie de ajutor pentru motivarea și gestionarea personalului din organizația dvs., vă invităm să aruncați o privire asupra serviciilor noastre de consultanță HR.
Cu sprijinul nostru, puteți beneficia de idei și strategii legate de modalitățile de motivare a personalului prin facilități și avantaje acordate angajaților cu deducere pentru angajator.
Facilitati acordate somerilor:
Prima de activare: somerii inregistrati la Agentiile de Somaj care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj si care se angajeaza cu norma intrega pe o perioada mai mare de 3 luni beneficiaza de o prima de activare neimpozabila de 500 ron, platita de catre Agentia de Somaj unde sunt inregistrati.
Pentru a putea beneficia de prima de activare este necesar ca persoana in cauza sa nu fi fost angajata a companiei angajatoare in ultimele 12 luni, iar durata contractul individual de munca sa fie nedeterminata sau determinata de minim 3 luni.
In situatia in care totusi contractul individual de munca va inceta intr-o perioada de 3 luni de la angajare, iar persoana se va incadra in termen de 30 de zile la un alt angajator, aceasta nu va avea obligatia restituirii catre Agentia de Somaj a sumei acordata ca prima de activare.
Prima de incadrare: somerii inregistrati la Agentiile de Somaj si care se incadreaza in munca intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 15 km de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinta, pot beneficia de o prima de încadrare, neimpozabilă pe o perioada de 12 luni, platita de catre Agentia de Somaj unde sunt inregistrati.
Cuantumul primei de incadrare se calculează la 0,5 lei/km, dar nu mai mult de 55 lei/zi, proportional cu numarul de zile in care persoanele in cauza desfasoara efectiv activitatea la angajatorul la care se realizeaza incadrarea in munca.
Pentru a putea beneficia de prima de incadrare este necesar ca persoanele in cauza sa fie angajate cu norma intreaga, contract individual de munca nedeterminat sau determinat pe o durata de minim 12 luni, sa nu fi beneficiat de o prima de incadrare in ultimele 36 luni, sa nu se incadreze la angajatori cu care au avut raporturi de munca in ultimii 2 ani si sa nu fie absolventi ai concursului de rezidentiat. Prima de incadrare poate fi cumulata cu prima de activare.
Prima de instalare
Va prezentam in continuare facilitatile acordate somerilor si angajatorilor.
Prima de instalare: somerii inregistrati la Agentiile de Somaj si care se incadreaza in munca intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinta, si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul ori isi stabilesc resedinta in localitatea respectiva sau in localitatile invecinate acesteia, pot beneficia de o prima de instalare, neimpozabila, destinata stimularii incadrarii in munca, asigurarii cheltuielilor pentru locuire in noul domiciliu sau noua resedintă, si/sau pentru reintregirea familiei, dupa caz, platita de catre Agentia de Somaj unde sunt inregistrati.
Pentru a putea beneficia de prima de instalare este necesar ca persoanele in cauza sa fie angajate cu norma intreaga, contract individual de munca nedeterminat sau determinat pe o durata de minim 12 luni, sa nu fi beneficiat de o prima de instalare in ultimele 36 luni, sa nu se incadreze la angajatori cu care au avut raporturi de munca in ultimii 2 ani si sa nu fie absolventi ai concursului de rezidentiat.
Cuantumul primei de instalare este diferentiat dupa cum urmeaza si se acorda in doua transe egale de 50% la data instalarii si de 50% dupa expirarea perioadei de 12 luni:
- 500 lei pentru somerii care se incadreaza in munca, intr-o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul sau isi stabilesc resedinta;
- 500 lei pentru somerii care se incadreaza in munca, intr-o alta localitate, in situatia in care sunt insotite de membrii familiei in sensul Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicata, cu modificarile ulterioare, iar in cazul familiei monoparentale, in situatia in care sunt insoţite de copilul sau copiii aflati in intreţinere;
- in cazul in care ambii soti indeplinesc conditiile de acordare a primei de instalare prevazute unul va primi suma de 12.500 lei iar celalalt va primi o prima de instalare in cuantum de 3.500 lei.
In situatia in care angajatorul, autoritatile publice locale sau centrale asigura locuinta de serviciu ori suportarea cheltuielilor aferente din fonduri ale angajatorului sau fonduri publice, prima de instalare se acorda in cuantum diferentiat, intr-o singura transa la data instalarii, dupa cum urmeaza:
- 3500 lei pentru somerii care se incadreaza in munca, intr-o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul sau isi stabilesc resedinta;
- 6500 lei pentru somerii care se incadreaza in munca, intr-o alta localitate, in situatia in care sunt insotite de membrii familiei;
- 3500 lei pentru fiecare sot in cazul in care ambii indeplinesc conditiile de acordare a primei de instalare;
Prima de incadrare nu poate fi cumulata cu prima de instalare. Prima de instalare se acorda şi somerilor de cetatenie romana care au lucrat in spatiul Uniunii Europene pe o perioadă de cel puţin 36 luni.
Stimulente acordate angajatorilor
Iata pentru ce categorii de someri beneficiaza angajatorii de modificarile Legii Somajului (76/2002 si actualizata cu modificarile si completarile ulterioare).
Facilitati angajare studenti
Pentru angajare absolventi ai unor institutii de invatamant pe durata nedeterminata, angajatorii primesc lunar pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent o suma in cuantum de 900 de lei. Pentru a beneficia de suma este necesar ca absolventii respectivi sa nu fi avut raporturi de munca cu angajatorul in ultimii 2 ani.
Facilitati angajare absolventi
Pentru angajare absolventi ai unor institutii de invatamant din randul persoanelor cu handicap, pe durata nedeterminata, angajatorii primesc lunar pe o perioada de 18 luni, pentru fiecare absolvent de o suma in cuantum de 900 de lei. Pentru a beneficia de suma este necesar ca absolventii respectivi sa nu fi avut raporturi de munca cu angajatorul in ultimii 2 ani.
Facilitati angajare someri peste 50 ani
Ca facilitati angajare someri peste 50 ani, angajatorii primesc lunar pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana o suma in cuantum de 900 de lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
Pentru a beneficia de suma este necesar ca somerii respectivi sa nu fi avut raporturi de munca cu angajatorul in ultimii 2 ani. Această restricție are rolul de a stimula angajarea celor care nu au avut oportunități de muncă în ultimul timp și de a oferi șanse egale pentru reintegrarea acestora pe piața muncii.
Este important de menționat că aceste facilități angajare șomeri peste 50 ani sunt oferite în scopul de a sprijini angajarea somerilor cu vârsta peste 50 de ani, încurajând astfel incluziunea și valorificarea experienței acestora în câmpul muncii.
Prin acordarea unei sume lunare angajatorilor (facilități angajare șomeri peste 50 ani), se creează un stimulent financiar care reduce riscurile asociate angajării persoanelor în vârstă și promovează diversitatea și egalitatea de șanse în mediul de lucru.
Facilitati angajare parinti
Pentru angajare parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale angajatorii primesc lunar pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana o suma in cuantum de 900 de lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni. Pentru a beneficia de suma este necesar ca somerii respectivi sa nu fi avut raporturi de munca cu angajatorul in ultimii 2 ani.
Facilitati angajare tineri NEET
Pentru angajare tineri NEET– tanar cu varsta cuprinsa între 16 si 24 de ani care nu are loc de munca, nu urmeaza o forma de invaţamant si nu participa la activitati de formare profesionala- angajatorii primesc lunar pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana o suma in cuantum de 900 de lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni. Pentru a beneficia de suma este necesar ca somerii respectivi sa nu fi avut raporturi de munca cu angajatorul in ultimii 2 ani.
Facilitati angajare someri aproape de pensionare cu maxim 5 ani
Pentru angajare someri aflati aproape de data pensionarii cu maxim 5 ani angajatorii primesc lunar pe perioada angajării, pana la data indeplinirii conditiilor de pensionare, pentru fiecare persoana o suma in cuantum de 900 de lei. Pentru a beneficia de suma este necesar ca somerii respectivi sa nu fi avut raporturi de munca cu angajatorul in ultimii 2 ani.
Pentru accesarea acestor stimulente acordate angajatorilor prezentate si/sau intocmirea documentatiei, compania noastra ofera servicii de administrare personal si salarizare angajatorilor care intentioneaza sa le acceseze.
Un alt articol interesant de-al nostru, pe care vi-l recomandăm – Feedback-ul pozitiv – cheia succesului la locul de muncă.
Janina Popescu – Payroll Manager
