L’analisi della soddisfazione dei dipendenti, attuata annualmente e fatta bene, consente ai datori di lavoro di comprendere meglio il clima organizzativo e di aumentare la fidelizzazione del personale. Conoscere l’indice di soddisfazione generale, nonché i fattori che contribuiscono alla sicurezza e alla soddisfazione del team, può portare a un aumento delle vendite, a una riduzione dei costi di assunzione e di turnover e a risultati aziendali più solidi.
Un indice di soddisfazione elevato aumenta la fedeltà dei dipendenti e rafforza il marchio del datore di lavoro. Quando i dipendenti sentono di avere l’azienda dalla loro parte nel raggiungimento dei loro obiettivi, sono disposti a sostenere la missione dell’azienda e a lavorare sodo per contribuire al suo raggiungimento.
L’analisi della soddisfazione dei dipendenti può dirvi come i dipendenti si sentono e pensano del loro ambiente di lavoro, nonché le loro raccomandazioni personali per risolvere i problemi esistenti. Questi studi consentono anche di fare previsioni sul turnover del personale. Un EOS (Employees Satisfaction Survey) è molto più efficace dei colloqui individuali con i dipendenti. Questi colloqui individuali, benché utili per fornire un feedback professionale, non forniscono risposte autentiche sulla soddisfazione dei dipendenti a causa della mancanza di anonimato. Molti dipendenti hanno paura di dire apertamente cosa pensano del loro ambiente di lavoro. Inoltre, l’indagine sulla soddisfazione dei dipendenti cattura la realtà soggettiva a livello aziendale, evidenziando le percezioni di tutti i dipendenti insieme, il che aggiunge coerenza oggettiva e consente un’analisi quantitativa e qualitativa dei dati.
Fattori di screening e analisi della soddisfazione dei dipendenti
I risultati di questi sondaggi sulla soddisfazione vi permettono di accedere, in condizioni di totale sicurezza e riservatezza per i vostri dipendenti, a informazioni preziose:
- impactul politicii de resurse umane implementate
- perceptia angajatilor asupra organizatiei
- punctele forte si critice prin ochii angajatilor in compania dumneavoastra
- perceptia legata de gradul de incarcare la locul de munca
- identificarea oportunitatilor de dezvoltare ale angajatilor
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Vantaggi dell’implementazione di un EOS (sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti)
Come conseguenza di ciò, analizzando la soddisfazione dei dipendenti sul posto di lavoro, sarete in grado, tra le altre cose, di:
- descoperiti modul in care puteti intari motivatia angajatilor sau sa identificati factorii de demotivare si sa actionati asupra lor
- identificati probleme si sa imbunatati conditiile de munca
- proiectati instrumente de beneficii si compensatii sau sa le adaptati la realitatea companiei
- previzionati daca va veti confrunta cu o fluctuatie de personal semnificativa in perioada urmatoare si sa calibrati in consecinta, nevoile de personal la acest context
- imbunatiti retentia angajatilor
- identificati modele de leadership eficient in companie si sa il replicati
- identificati nevoile de schimbare in compania dumneavoastra
- cresteti moralul angajatilor, pentru ca acestia se simt vazuti, ascultati, valorizati
- consolidati sentimentul de apartenenta la companie
- obtineti feedback valoros pentru stilul de management, deciziile si programele acestuia
- obtineti feedback despre succesul programelor existente sau a celor in curs de implementare
Per ulteriori informazioni interessanti che vi aiuteranno a costruire un’azienda di successo, leggete il nostro articolo sulla cultura organizzativa.
La competenza e l’imparzialità richieste dalle indagini sulla soddisfazione dei dipendenti si traducono nel nostro contributo alla progettazione dello strumento di valutazione più adatto alle vostre esigenze, all’elaborazione dei dati e alla produzione di un rapporto completo con conclusioni e raccomandazioni basate su informazioni documentate. I dati che raccogliamo sono sia online, o esclusivamente online se la situazione lo consente, sia in formato cartaceo.
Analisi della soddisfazione dei dipendenti attraverso i consigli degli esperti Fox
Siamo tra gli unici fornitori nel nostro settore a offrire sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti. Abbiamo competenze e progetti già realizzati con successo. Tutto ciò si accompagna a una conoscenza approfondita dei processi e delle politiche HR. Offriamo un supporto costante nell’implementazione di strategie per aumentare la soddisfazione dei dipendenti nella vostra azienda. Le nostre piattaforme sono accessibili anche online e personalizzate.
Fasi di implementazione dell’EOS
L’analisi della soddisfazione dei dipendenti è uno strumento prezioso per qualsiasi azienda, indipendentemente dal settore in cui opera. EOS è consigliato sia alle aziende con team in crescita di almeno 10 dipendenti, sia alle grandi organizzazioni.
L’implementazione di un processo di analisi della soddisfazione dei dipendenti comporta:
- analiza nevoilor dumneavoastra: abordarea studiului in functie de specificul firmei, obiective, structura de personal, complexitatea dorita a studiului;
- propunerea/particularizarea instrumentelor, in functie de numarul si tipul de itemi urmariti;
- aplicarea chestionarului, culegerea si interpretarea datelor;
- prezentarea raportului privind satisfactia angajatilor, cu concluzii si propuneri;
Si riducono i tempi e i costi aziendali destinati a un EOS automatizzato con il nostro team IT. Investite in informazioni rilevanti per la gestione delle risorse umane nella vostra azienda e ottimizzate i tempi di elaborazione di contenuti ad alta intensità di lavoro con un fornitore specializzato. Inoltre, un fornitore esterno fornisce un ulteriore fattore di fiducia ai rispondenti per quanto riguarda l’anonimato.
L’analisi della soddisfazione dei dipendenti è quindi la chiave per costruire un team forte e un’azienda di successo, con un marchio forte che aumenta il coinvolgimento del team.
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