Codul Fiscal românesc oferă o diversitate de beneficii extra-salariale pentru angajați, care pot avea avantaje fiscale sau pot fi deduse din baza impozabilă.
Aceste beneficii salariale neimpozitabile reprezintă un instrument important pentru companiile din România în atragerea, reținerea și fidelizarea angajaților. În acest articol, vom explora principalele beneficii extra-salariale utilizate de angajatorii români și cum sunt acestea corelate cu tratamentul fiscal aplicabil.
Tichetele de masă: Un beneficiu popular și răspândit
Potrivit unui studiu recent realizat de EY România, tichetele de masă sunt unul dintre cele mai populare beneficii extra-salariale oferite de angajatori în România.
Aproximativ 9 din 10 companii includ tichetele de masă în pachetul salarial al angajaților. Acest beneficiu a devenit o componentă obișnuită în ofertele de angajare și contribuie la motivarea și satisfacția angajaților.
Cadouri în bani și/sau în natură pentru ocazii speciale
Mai mult de 85% dintre respondenții din studiul EY au confirmat că oferă salariaților cadouri în bani și/sau în natură pentru ocazii speciale, cum ar fi sărbătorile de Paște, Crăciunul sau Ziua Copilului.
Acest beneficiu reprezintă o modalitate prin care angajatorii își arată aprecierea față de angajați și le oferă posibilitatea de a sărbători astfel de evenimente într-un mod plăcut și special.
Oferirea unor bonusuri financiare sau carduri cadou poate permite angajaților să aleagă singuri ce anume le-ar plăcea să achiziționeze, asigurând astfel un grad ridicat de satisfacție și personalizare.
Pe de altă parte, cadourile în natură, cum ar fi vouchere pentru experiențe, tichete de vacanță sau produse de calitate, pot aduce o notă de inovație și diversitate în cadrul avantajelor oferite.
De exemplu, tichetele de masă sau tichetele de vacanță pot contribui la fidelizarea angajaților prin facilitarea accesului la experiențe de calitate și relaxare, care, în mod indirect, se traduc într-o productivitate crescută și într-un sentiment de apreciere din partea companiei.
Decontarea transportului la și de la locul de muncă
Aproximativ 67% dintre angajatori suportă costul deplasării la și de la locul de muncă pentru angajații proprii. Această facilitate este valoroasă pentru salariați, deoarece reduce cheltuielile legate de transport și contribuie la îmbunătățirea calității vieții lor.
Primele de asigurare voluntară de sănătate și/sau servicii medicale
Aproximativ 60% dintre companii facilitează angajaților accesul la servicii medicale private prin intermediul asigurărilor voluntare de sănătate.
Această formă de beneficiu asigură acoperire medicală suplimentară și îi ajută pe angajați să aibă grijă de sănătatea lor și a familiilor lor.
Asigurările de viață și/sau profesionale
Aproape 40% dintre angajatori consideră utilă includerea asigurărilor de viață și/sau profesionale în pachetul salarial al angajaților.
Aceste asigurări oferă protecție financiară suplimentară în caz de evenimente neașteptate și contribuie la securitatea financiară a angajaților și a familiilor lor.
Contribuția la fonduri de pensii facultative
Aproximativ o treime dintre companii cotizează suplimentar la fonduri de pensii facultative pentru salariații lor. Această contribuție adițională oferă angajaților posibilitatea de a economisi și de a-și asigura un venit suplimentar la pensionare.
Servicii de wellness și activități sportive
Un beneficiu în creștere în popularitate este oferirea posibilității angajaților de a accesa servicii de wellness și a participa la activități sportive.
Aceste servicii contribuie la sănătatea și bunăstarea angajaților și pot fi oferite în cadrul cluburilor sportive, centrelor de fitness și altor facilități sportive.
Avantajele fiscale asociate activităților sportive
Codul Fiscal românesc permite includerea abonamentelor pentru facilitățile sportive în lista beneficiilor extralasariale neimpozabile.
Astfel, angajatorii pot suporta costurile acestor abonamente pentru angajații lor, în limita echivalentului în lei a 400 euro anual pentru fiecare persoană. Această facilitate fiscală face activitățile sportive mai accesibile pentru angajați și încurajează un stil de viață sănătos.
Cluburile sportive și centrele de fitness
Activitățile sportive eligibile pentru beneficiile fiscale sunt cele încadrate la codurile CAEN 9311, 9312 și 9313. Acestea includ activitățile bazelor sportive, cluburile sportive și centrele de fitness și culturism.
Angajatorii pot dezvolta programe și pachete atractive pentru salariați, care să ofere o gamă diversificată de activități sportive.
Dacă doriți să facei o schimbare în compania dvs., apelați la serviciile noastre de consultață HR. Cu ajutorul nostru, puteti beneficia de idei si strategii legate de modalitatile de motivare a personalului prin facilitati si avantaje acordate angajatilor cu deducere pentru angajator.
Impactul modificărilor legislative asupra beneficiilor extralasariale
Modificările legislative recente, care limitează beneficiile extralasariale la 33% din salariul de bază, au avut un impact semnificativ asupra politicii de compensații și beneficii a angajatorilor români.
Aproximativ 70% dintre companii vor fi nevoite să analizeze în detaliu pachetul de beneficii și să efectueze ajustări pentru a se conforma noilor reglementări.
Incepand cu 27 iulie 2017, angajatorii pot acorda noi avantaje neimpozabile pentru salariati, in pachetul salarial, abonamente si servicii la clinici medicale private.
Pentru sumele aferente abonamentelor si serviciilor medicale, nu se retin contributii sociale si impozit pe venit, cu conditia ca totalul sumelor, sa nu depaseasca valoarea de 400 euro/an.
De asemenea, angajatorii pot acorda salariatilor si asigurari medicale incheiate cu asiguratori privati.
Pentru sumele aferente asigurarilor medicale nu se retin contributii sociale si impozit pe venit, cu conditia ca totalul sumelor sa nu depaseasca valoarea de 400 de euro/an.
ATENTIE!!! In situatia in care angajatorul acorda ambele tipuri de avantaje salariatilor sai, respectiv abonamente si servicii medicale la clinici private, cat si asigurari medicale, totalul sumelor aferente celor doua cumulat nu va depasi valoarea de 400 euro/an.
Salariatii pot contracta abonamente si servicii la clinici medicale private sau asigurari medicale, in nume propriu, atat pentru ei cat si pentru membrii familiei aflati in intretinerea lor, cu conditia ca acestia sa nu aiba un venit lunar mai mare de 300 de ron.
Pentru sumele contractate de salariati in nume propriu, salariatii vor beneficia de deducere la calculul impozitului pe venit in limita a 400 euro/an.
Un alt articol interesant care s-ar putea să vă intereseze – Strategii și tehnici eficiente pentru intervievarea candidaților.
Prin urmare, integrarea noilor avantaje neimpozabile în politica de compensații și beneficii a unei companii nu doar că aduce câștiguri în ceea ce privește productivitatea și moralul angajaților, dar susține și obiectivele de dezvoltare durabilă ale organizației.
Investiția în fidelizarea angajaților prin intermediul acestor avantaje este, fără îndoială, un pas în direcția corectă pentru asigurarea succesului pe termen lung al companiei.
