Situația economică în prezent poate fi destul de dificilă, iar organizațiile se confruntă cu provocări mari. Dar nu vrem să te descurajăm, pentru că și în astfel de momente există soluții și beneficii pentru angajați și angajatori.
Când vine vorba de concedieri și disponibilizări, înțelegem perfect că angajații simt anxietate și teamă. Este normal să se teamă de incertitudine și să se simtă trădați, mai ales dacă nu li se oferă sprijin pentru recalificare.
Chiar dacă nu este obligatoriu din punct de vedere legal, considerăm că este o obligație etică pentru organizații să ajute angajații care pleacă. Programele de asistență pentru angajați sunt investiții valoroase, deoarece aduc îmbunătățiri reputației companiei și contribuie la o mai mare retenție a angajaților rămași. Un mediu de lucru în care angajații se simt sprijiniți și respectați va reduce și riscul de litigii sau recenzii negative din partea celor care părăsesc organizația.
Outplacement-l sau recalificarea este o soluție importantă în această situație. Un program de recalificare ar trebui să ofere sprijin adecvat pentru ca angajații să poată face tranziții de carieră cu succes. Indiferent de mărimea disponibilizării, este esențial ca angajații să se simtă susținuți și îndrumați către noi oportunități.
Colaborarea cu un furnizor de servicii de recalificare este o modalitate excelentă de a oferi acest sprijin vital. Aceasta va asigura că angajații care părăsesc organizația au suportul necesar pentru a-și reface carierele cât mai repede și fără prea mult stres.
Beneficiile și serviciile unui program de Outplacement
Să trecem acum la serviciile și beneficiile incluse într-un program de recalificare.
Există diverse programe de Outplacement pe care organizația le poate implementa. Poți alege să dezvolți un program intern sau să colaborezi cu un furnizor specializat. Indiferent de alegere, este important să selectezi serviciile potrivite pentru angajații tăi.
De exemplu, în cazul închiderii unei filiale, vei avea nevoie de programe de Outplacement diferite pentru liderii seniori și pentru alți profesioniști din organizație. Executivii vor avea nevoie de sprijin specializat, dată fiind complexitatea obținerii pozițiilor la nivel înalt. De asemenea, ar fi benefic să oferi sprijin pentru angajații care se retrag din activitate. Unii dintre ei s-ar putea interesa să își înceapă propria afacere sau să ofere servicii de consultanță. În acest caz, programul de recălificare trebuie să ofere informații despre gestionarea unei afaceri și cerințele implicate.
Un bun program de recălificare ar trebui să aducă beneficii atât angajaților, cât și angajatorilor. Fiecare furnizor de recalificare are o metodă unică de a lucra, dar unele aspecte comune includ:
- Stabilirea unei persoane de contact din partea furnizorului de servicii de recalificare pentru a menține organizația la curent cu progresul angajaților disponibilizați.
- Evaluări individuale de carieră la începutul programului pentru a identifica obiectivele personale ale angajaților și a stabili o strategie adecvată.
- Sprijin pentru îngrijirea de sine pentru a ajuta angajații să se recupereze emoțional după pierderea locurilor de muncă.
- Servicii de coaching de carieră pentru a-i ajuta să-și descopere interesele și să găsească direcția potrivită, precum și pentru a-și îmbunătăți brandul personal prin revizuirea profilului de LinkedIn și pentru a identifica organizații potrivite pentru angajare.
- Ajutor în pregătirea CV-ului și a scrisorilor de intenție, pentru a se evidenția în fața recrutorilor și pentru a crește șansele de a fi selecționați în procesul de recrutare.
- Pregătire pentru interviuri, oferind informații și instruire cu privire la întrebările așteptate și la modul de abordare a interviurilor, inclusiv cercetarea organizației și a poziției vizate.
Pentru a alege cel mai bun program de recalificare, asigură-te că angajații au acces la antrenori de carieră experimentați și calificați. Verifică certificările și experiența antrenorilor și asigură-te că metodele lor de coaching sunt eficiente.
Reține că, în aceste momente dificile, fiecare angajat care pleacă din organizație are nevoie de sprijinul tău. Oferind un program de recălificare bine conceput, vei putea să îi ajuți să facă tranziția către o nouă etapă a carierei lor cu încredere și succes.
Iar dacă vrei să afli mai multe detalii despre piața muncii în România, te invităm să arunci o privire către un articol interesant de-al nostru – Piața muncii în România – Tendințe, oportunități și sfaturi.
Coaching de carieră
Cel mai bun lucru pe care îl putem face pentru un angajat care pleacă este să îi oferim un consilier de încredere sau un antrenor de carieră ca parte a serviciului de recălificare. Antrenorii lucrează îndeaproape cu clienții individuali pentru a oferi sprijin personalizat.
De exemplu, un antrenor de carieră poate ajuta lucrătorii concediați să facă față emoțiilor pe care le resimt după pierderea locului de muncă.
Ședințele de îngrijire de sine și consilierea îi ajută pe lucrători să evite luarea deciziilor pripite ca rezultat al furiei și anxietății cauzate de disponibilizare.
Când încearcă să se reintegreze în piața muncii după o perioadă de absență, un angajat are cu adevărat nevoie de un antrenor avizat care să îi ajute să își stabilească o strategie.
Un antrenor de carieră ajută în următoarele domenii:
- Evaluarea intereselor și direcției de carieră
- Îmbunătățirea brandului personal prin revizuirea profilului LinkedIn
- Identificarea organizațiilor potrivite pentru angajare
- Organizarea întâlnirilor cu angajatori
- Pregătirea pentru interviuri și navigarea în oferte de muncă
În evaluarea celor mai bune programe de recălificare pentru angajații care pleacă, asigurăm că aceștia au acces la antrenori de carieră experimentați. Putem evalua certificările și experiența antrenorilor, precum și metodele lor de coaching.
Redactarea scrisorilor de intenție și a CV-ului
Un program de Outplacement ar trebui să îmbunătățească vizibilitatea angajaților pe piața muncii și să accelereze procesul de căutare a locurilor de muncă.
Pentru a realiza acest lucru, este necesar un CV impresionant care să atragă atenția echipelor de recrutare. Un bun program de recalificare asigură că participanții fac o bună primă impresie cu fiecare aplicație, ajutându-i să își redacteze CV-ul.
CV-ul și scrisoarea de intenție reprezintă în continuare cele mai importante instrumente de căutare a locurilor de muncă, iar un furnizor de recălificare valorifică aceste instrumente pentru a accelera procesul.
Serviciul de redactare a CV-ului îi ajută pe angajați să evidențieze abilitățile lor valoroase și să devină atractivi pentru potențialii angajatori.
Furnizorii de servicii de recălificare îi ajută să personalizeze CV-ul în funcție de anumite locuri de muncă și să îmbunătățească impactul vizual.
De asemenea, îi învață să folosească cuvinte cheie pentru a-și îmbunătăți șansele de a fi selecționați în sistemele de urmărire a candidaturilor.
Unele servicii de redactare a CV-urilor și scrisorilor de intenție includ și revizuirea profilurilor de social media pe site-uri precum LinkedIn, pentru a atrage potențiali angajatori.
Platformele de branding personal, cum ar fi LinkedIn, sunt utile pentru construirea de rețele și extinderea posibilităților de căutare a locurilor de muncă.
Pregătirea pentru interviuri
Ajutarea lucrătorilor disponibilizați să își îmbunătățească brandul și CV-ul nu este suficientă pentru a obține un loc de muncă. Aceștia au fost în afara pieței muncii, așa că au nevoie de asistență suplimentară pentru a obține un loc de muncă.
De exemplu, pot uita ultima dată când au participat la un interviu de angajare sau cum să răspundă la anumite întrebări. Un program de recălificare ar trebui să ofere asistență pentru pregătirea interviurilor, pentru a-i ajuta pe angajați să iasă în evidență.
Unele aspecte abordate în timpul pregătirii pentru interviuri includ:
- Cum să răspundeți la anumite întrebări: serviciile de recalificare ar trebui să ofere instruire cu privire la întrebările așteptate și să ajute angajații în tranziție să practice răspunsurile lor.
- Cercetarea organizației: un furnizor de servicii de recalificare ar trebui să ajute angajații să se pregătească pentru un interviu cercetând organizația și poziția pentru care se intervievează. Înțelegerea organizației le îmbunătățește șansele de reușită.
- Sfaturi privind îmbrăcămintea pentru interviuri: furnizorii de servicii de recalificare sunt experți în recrutare și pot ajuta angajații care pleacă să arate bine și să își îmbunătățească șansele de a obține un loc de muncă.
Dacă dorești să te asiguri că lucrătorii disponibilizați din compania ta trec cu brio peste această perioadă și își găsesc rapid un alt loc de muncă, noi suntem aici să te ajutăm cu servicii de Consultanță HR.
Avem capacitatea de a-i pregăti pentru interviu, oferindu-le întrebările frecvente care sunt adresate și răspunsurile adecvate, pentru ca interviul să fie un succes. În același timp, îi învățăm cum să se prezinte în fața recruiterului cu încredere și profesionalism.
Mai multe informații despre Outplacement
In caz de restructurare individuala sau colectiva, accesul la un program de Outplacement pe care il furnizezi angajatilor are o dubla valenta: pe de-o parte, compania ta, oferind o despartire eleganta si aratand interes fata cei care vor parasi echipa, evita litigiile de munca si isi mentine reputatia ca angajator. Pe de alta parte, angajatii implicati in Outplacement, dincolo de faptul ca beneficiaza de suport in tranzitia catre un nou loc de munca si de respect din partea ta, isi cresc sansele de angajare.
Un program de Outplacement nu are ca obiectiv oferirea unui loc de munca, ci a unui cumul de actiuni ce vizeaza optimizarea resurselor angajatilor pentru identificarea si fructificarea oportunitatilor de angajare in piata.
Angajatii ce vor parasi compania vor beneficia de expertiza unui consultant în domeniul resurselor umane: se va face simularea unui interviu pentru prezentarea cat mai buna la interviuri ulterioare, vor fi identificate programele de formare pentru reconversie profesionala sau cresterea competentelor, vor primi consultanta privind optimizarea unui cv si a unei scrisori de intentie, vor fi identificate strategii pentru gasirea unui loc de munca, vor beneficia de evaluare complexa si de consiliere in cariera, pentru a-si cunoaste punctele forte si ariile de dezvoltare, atat in plan personal cat si profesional.
In plus, pentru beneficiarii unui proces de outplacement , societatea noastra va crea oportunitati de interviu.
