a. Modificari contributii – CAS si CASS
Incepand cu data de 01 Ianuarie 2018, valoarea salariului minim brut pe economie va creste la 1900 RON.
Prin majorarea salariului minim pe economie, impactul se va resimti atat asupra angajatilor cat si a angajatorilor, dupa cum
urmeaza:
1. CONTRIBUTII ANGAJATI PART-TIME:
- Contributia angajat de asigurari sociale (pensie) va fi de 25% asupra venitului total brut, baza minima de calcul – salariul minim pe economie de 1900 RON, indiferent de valoarea salariului de incadrare din contractul individual de munca.
- Contributia angajat de asigurari sociale de sanatate va fi de 10% asupra venitului total brut, baza minima de calcul – salariul minim pe economie 1900 RON, indiferent de valoarea salariului de incadrare din contractul individual de munca.
Exceptii:
- Pentru salariatii part-time care au incheiate in acelasi timp contracte individuale de munca si cu alti angajatori, cu conditia ca salariile brute cumulate de la toate contractele individuale de munca sa depaseasca valoarea salariului minim pe economie de 1900 RON
- Elevii si studentii cu varsta de pana la 26 de ani
- Ucenicii in varsta de pana la 18 ani
- Persoane cu dizabilitati cu cu program redus conform legii
- Pensionarii la limita de varsta
2. CONTRIBUTII ANGAJATORI:
Companiile cu un numar de peste 50 salariati datoreaza contributie pentru persoanele cu handicap neincadrate si vor plati lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata de 1900 ron inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap.
Pentru informatii suplimentare privitoare la angajati si angajatori, puteti citi un alt articol interesant de-al nostru, despre resurse umane.
b. Modificari la Codul Muncii
Contributii sanatate pensie contracte part-time
Exceptii:
- Pentru salariatii part-time care au incheiate in acelasi timp contracte individuale de munca si cu alti angajatori, cu conditia ca salariile brute cumulate de la toate contractele individuale de munca sa depaseasca valoarea salariului minim pe economie (1450 ron in prezent).
- Elevii si studentii cu varsta de pana la 26 de ani
- Ucenicii in varsta de pana la 18 ani
- Persoane cu dizabilitati cu program redus conform legii
- Pensionarii la limita de varsta
Modificari la incadrarea muncii nedeclarate
Ieri, 07.08.2017 a fost publicata in Monitorul Oficial Ordonanta de urgenta Nr. 53/2017 pentru modificarea Codului Muncii cu intrare in vigoare la data publicarii (07.08.2017).
Modificarile majore sunt:
Munca nedeclarata reprezinta:
- primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitatii;
- primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;
- primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat;
- primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial.
Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc.
Actele aditionale se vor incheia, semna si transmite in Revisal anterior producerii modificarii.
In cazul constatarii savarsirii uneia dintre faptele care constituie munca nedeclarata (mentionate la punctul 1), inspectorul de munca dispune, ca sanctiune complementara, sistarea activitatii locului de munca organizat.
Angajatorul poate relua activitatea numai dupa achitarea amenzii contraventionale aplicate si dupa ce demonstreaza ca a remediat deficientele care au condus la sistarea activitatii: prin incheierea contractului individual de munca, transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor sau, dupa caz, incetarea suspendarii contractului individual de munca si constituirea si plata contributiilor sociale si a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucratorului pe perioada in care a prestat activitate nedeclarata.
Primirea la munca a unei persoane aflate in situatie de sedere ilegala in Romania, cunoscand ca aceasta este victima a traficului de persoane, constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.
Totodata in modificarea Codului Muncii survine si cresterea semnificativa a amenzilor, dupa cum urmeaza:
- Pentru punctul 1.b – 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata
- Pentru punctul 1.c – 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata
- Pentru punctul 1.d – 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata
- Pentru punctul 2- 10.000 lei
Daca aveti nevoie de asistenta in gestionarea interna a salarizarii si administrarii personalului, echipa noastra de la Fox Expert va pune la dispozitie servicii profesionale de administrare personal si salarizare.
Condica de prezenta codul muncii
Incepand de astazi, trebuie sa aveti pe langa pontajul obisnuit si o condica de prezenta care sa fie completata in fiecare zi la sosire si la plecare. Condica trebuie prezentata inspectorilor ITM in momentul in care acestia vin in incinta unitatii.
Aceasta are rolul de a monitoriza orele de munca ale angajatilor si de a verifica respectarea normelor legale privind durata maxima a timpului de lucru, pauzele si perioadele de odihna (informatii necesare pentru codul muncii condica de prezenta).
Codul muncii condica de prezenta – aspecte cheie
Conform prevederilor legale, in condica de prezenta trebuie inregistrate urmatoarele informatii:
- Numele si prenumele angajatilor;
- Data si ziua saptamanii;
- Ora de intrare la serviciu;
- Ora de iesire de la serviciu;
- Eventualele absente (concedii medicale, concedii de odihna, concedii fara plata, etc.);
- Pauzele de masa si alte intreruperi ale activitatii de munca.
Condica de prezenta trebuie sa fie actualizata zilnic si sa fie pastrata la locul de munca, fiind disponibila pentru inspectori de munca si alte autoritati competente in cazul unor verificari.
Este important ca angajatorii sa respecte prevederile legale privind intocmirea si pastrarea condicii de prezenta, deoarece nerespectarea acestora poate duce la sanctiuni si amenzi conform legislatiei muncii.
c. Declarare locuri de munca vacante
Prin urmare legea somajului prin modificarile si completarile sale ulterioare , obliga angajatorul sa comunice atat toate locurile de munca vacante, în termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora cat si ocuparea acestora , atunci cand are loc , in termen de 1 zi.
Legea 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare , art 10 alin. 1 si 3.
Declarare locuri de munca vacante – Aspecte cheie
Iată câteva astepecte cheie privind declararea locurilor de munca vacante:
- Asigurarea unui flux eficient de informatii intre angajatori si agentiile pentru ocuparea fortei de munca teritoriale.
- Facilitarea procesului de potrivire a candidatilor cu locurile de munca vacante.
- Comunicarea prompta a ocuparii locurilor de munca vacante catre agentii pentru monitorizarea pietei muncii.
- Oferirea de oportunitati egale de angajare pentru toti candidatii interesati.
- Reducerea somajului prin promovarea accesului la informatii si facilitarea incadrarii in munca.
- Asigurarea unui proces de recrutare mai eficient si un echilibru pe piata muncii.
- Crearea unui mediu de lucru transparent pentru informarea candidatilor si aplicarea corespunzatoare pentru oportunitatile de angajare disponibile.
- Crearea unui mediu echitabil si favorabil pentru toti participantii pe piata muncii prin respectarea prevederilor legale privind comunicarea locurilor de munca vacante si ocuparea acestora.
Este important sa stii aceste aspecte cheie (declarare locuri de munca vacante), deoarece acestea iti ofera cunostintele necesare pentru a respecta prevederile legale in comunicarea si ocuparea acestor locuri.
d. Incepand din iulie nu se mai fac verificari la domiciliu in timpul concediilor medicale.
In data de 07.07.2015 a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 183/2015 care elimina verificarile la domiciliu în timpul concediilor medicale ale angajatilor.
Aceasta masura a fost introdusa in aprilie 2010, prezenta la domiciliu pentru verificarea de catre autoritati a incapacitatii temporare de munca fiind o conditie obligatorie in vederea acordarii indemnizatiilor.
Prin urmare, angajatorii care foloseau aceasta masura pentru a controla angajatii ce apelau la metoda concediului medical fara motive reale, nu o vor mai avea la indemana incepand cu luna iulie 2015.